Норма рабочего времени санитарки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нормативы и контрольные сроки по своему рабочему месту; режим работы предприятий; директивные указания, инструкции, применяемые на данном рабочем месте; порядок приписки почтовых отправлений к документам; тарифы на услуги связи в пределах выполняемой работы; порядок приема подписки и переадресовки периодических изданий; порядок подведения итогов в квитанционных тетрадях и других производственных документах по выполняемой работе; порядок содержания производственной документации и сроки ее хранения; порядок наведения справок; порядок зарядки автоматов знаками почтовой оплаты; порядок учета норм выработки и рабочего времени работников; инструкцию о порядке регистрации, учета и взимания абонементной платы за радиоточки и телефон. Порядок учета объемных и качественных показателей. Кроме того, при выполнении работ, перечисленных в пункте "Б" раздела "Характеристика работ": операции по перечислению переводных сумм на расчетные счета в Госбанке; инструкцию по выплате пенсий и пособий предприятиями связи по поручениям отделов социального обеспечения; инструкцию о порядке приема, контроля и учета торговой выручки в предприятиях Министерства связи СССР; инструкцию по эксплуатации

недели. 6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не

часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. КонсультантПлюс: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 8.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх

заявило о недоказанности факта оказания медицинских услуг истцом в спорный период времени. В силу норм ст. 711, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации оплате заказчиком подлежат услуги, фактически оказанные исполнителем с надлежащим качеством и в установленные сроки. Таким образом, предъявляя требование о взыскании задолженности за оказанные услуги, истец в соответствии со ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации прежде всего должен доказать факт оказания услуг, что и было предложено судом истцу в ходе рассмотрения спора. В подтверждение факта оказания услуг истец представил в материалы дела табели учета использования рабочего времени и подсчета заработка за период с января 2005 года по декабрь 2006 года, бухгалтерскую справку №641 от 26.01.2009г. и справку кадровой службы муниципального учреждения от 23.01.2009г. Согласно справке кадровой службы заведующей здравпунктом ООО «Чапаевский завод силикатного кирпича» в период с 17.07.2000г. по 01.08.2006г. работала ФИО5, санитаркой – ФИО6, периодически к выполнению работ привлекались ФИО7, ФИО8, ФИО9 Представленные истцом табели учета

времени 143 рабочих часа, что составляет не полную отработку рабочего времени; за июль 2018 года: в размере 5511 рублей 48 копеек, при этом в указанный период истец отработала 54 рабочих часа при норме рабочего времени 158,4 рабочих часа, что составляет не полную отработку рабочего времени; за август 2018 года: в размере 2108 рублей 74 копейки, при этом в указанный период истец отработала 21,6 рабочий час при норме рабочего времени 165,6 рабочих часов, что составляет не полную отработку рабочего времени; - по должности санитарки (0,25 ставки): за март 2018 года: в размере 4900 рублей 98 копеек, при этом в указанный период истец отработала 43,35 рабочих часа при норме рабочего времени 143 рабочих часа, что составляет не полную отработку рабочего времени; за июнь 2018 года: в размере 4393 рубля 80 копеек, при этом в указанный период истец отработала 35,75 рабочих часов при норме рабочего времени 143 рабочих часа, что составляет не

времени 143,0 часа фактически отработала 71,5 рабочий час, из которых 24,0 часа в ночное время; в марте 2019 года при норме рабочего времени 143,0 часа фактически отработала 10,8 рабочих часов, из которых 4,0 часа в ночное время; в апреле 2019 года при норме рабочего времени 157,4 часов фактически отработала 114,2 рабочих часов, из которых 12,0 часов в ночное время; в июне 2019 года при норме рабочего времени 135,8 часов фактически отработала 67,9 рабочих часов, из которых 12,0 часов в ночное время; - по должности санитарки (0,5 ставки): за январь 2019 года в размере 14658 рублей 96 копеек, за апрель 2019 года в размере 5572 рубля 64 копейки, за июнь 2019 года в размере 10166 рублей 96 копеек. При этом в январе 2019 года истец при норме рабочего времени 122,4 часа фактически отработала 61,2 рабочий час, из которых 24,0 часа в праздничные дни и 22,0 часа в ночное время; в

труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях,