Нормированная рабочая неделя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

решения о возмещении расходов излишне понесенные территориальным органом ФСС в связи с неполнотой представленных страхователем сведений. Выплата пособия по уходу за ребенком возможна при наличии двух оснований: работник фактически осуществляет уход за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, причем ежемесячное пособие компенсирует утраченный заработок и не является дополнительным материальным обеспечением. В данном случае страховщиком с 01.11.2016 установлен застрахованному лицу режим работы: 5 дневная рабочая неделя, время ежедневной работы 7 часов. Каждый нормированный рабочий день недели сокращен на 1 час. Апелляционный суд соглашается с выводом о том, что при установленном режиме работы исключается необходимый объем фактического ухода за ребенком такого возраста. И в этом случае выплаченное пособие представляет собой дополнительное материальное обеспечение работника, квалифицируемое в качестве трудовой выплаты. Что согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, от 08.10.2018 № 309-КГ18-15106. В силу пункта 16 Положения, расходы, излишне понесенные страховщиком в связи

отпуск по уходу за ребенком до трех лет, назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. При этом сотрудник работал в режиме не нормированного рабочего дня с установлением особенностей режима работы – фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) суббота и воскресенье с 10.00 до 13.00 ч. В период с 31.12.2018 по 09.01.2019 отпуск по уходу за ребенком был прерван по заявлению ФИО3 На основании заявления ФИО3 от 21.02.2019 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком – племянником ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), застрахованному лицу с 22.02.2019 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. При этом сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени (двухдневная рабочая неделя с продолжительностью работы – 4 часа). Решением фонда от 09.11.2018№ 1226 удовлетворено заявление общества «Цветами» о выделении средств на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию застрахованному лицу

трудового договора, ответственность за которые предусмотрена ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, а не частью первой. В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, частью первой указанной статьи предусмотрено, что допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. В трудовом договоре с ФИО3установлена нормированная рабочая неделя , не превышающая нормального числа рабочих недель. Суд соглашается с выводами о ведении учета фактически отработанного времени не в полном объеме, т.к. представленный табель учета рабочего времени не заполнен в полном объеме (л.д.51-52). Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня