тележка спроектирована и изготовлена эргономически правильно. Аппарат такой массы в принципе не может эксплуатироваться без применения специальных технических средств, то есть вручную. Это обстоятельство подтверждается требованиями действующего трудового законодательства. Согласно Письма Минтруда России от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей», правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг. Таким образом, аппарат не может эксплуатироваться иначе, чем с помощью технических средств его подъема. То есть, его применение при увеличении массы на 10 кг не ухудшает его эксплуатационные качества, а значит, не противоречит целям его применения. Пояснений относительно препятствий при эксплуатации аппарата с весом, увеличенным на 10 кг, от Заказчика в его претензии не содержится. После получения претензии по мощности
соответствии с ее должностными обязанностями работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную при превышении установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную не нашел своего подтверждения, она была восстановлена на работе с выплатой сумм заработка и компенсации морального вреда. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 7 Закона № 426-ФЗ результаты оценки условий труда могут использоваться для разработки улучшений условий труда. Одной из целей аттестации и оценки условий труда как раз и является улучшение этих условий, уменьшении вредности и тяжести труда. Увольнение сотрудника по результатам аттестации рабочего места могло иметь место в исключительном случае и лишь при отсутствии возможности обеспечить безопасные условия труда своего работника принятием локальных актов по предприятию, исключающих вредноносную нагрузку при осуществлении соответствующих трудовых функций. Поскольку организация производственного процесса (осуществление переноски тяжелых канистр мужчинами ) позволяла обеспечить для Лобановой А.Е. безопасные условия труда, ее увольнение и возложение на Учреждение обязанности
труда для работников системы общественного питания», Постановления от 06 февраля 1993г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», п. п. 32, 33 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014г № 642н, приказа № 007-0т от 01.01.2017г. «О вводе Норм предельно-допустимых нагрузок для женщин» - в отсутствии должного контроля со стороны менеджера управления Г. за соблюдением норм предельно-допустимых нагрузок для женщин - А. при выполнении своей трудовой функции во вторую смену (режим работ с 13.00 до 22.00) в июле 2018г. совместно с другим работником торгового зала, а именно, 03.07.2018г. (с Е.), 10.07.2018г. (с К.); 11.07.2018г. (С Е.); 25.07.2018г. (с К.), в отсутствии в секторе «Овощи и фрукты» работника торгового зала (мужчины ) осуществляла на ручной гидравлической тележке доставку и выгрузку продукции со склада в торговый зал,
по охране труда для работников системы общественного питания», Постановления от 06 февраля 1993г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», п. п. 32, 33 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014г № 642н, приказа № 007-0т от 01.01.2017г. «О вводе Норм предельно-допустимых нагрузок для женщин» - в отсутствии должного контроля со стороны менеджера управления Гладченко С.А. за соблюдением норм предельно-допустимых нагрузок для женщин - ФИО11 при выполнении своей трудовой функции во вторую смену (режим работ с 13.00 до 22.00) в июле 2018г. совместно с другим работником торгового зала, а именно, 03.07.2018г. ФИО12, 10.07.2018г. ФИО13 11.07.2018г. ФИО14 25.07.2018г. ФИО15 в отсутствии в секторе «Овощи и фрукты» работника торгового зала (мужчины ) осуществляла на ручной гидравлической тележке доставку и выгрузку продукции со склада в торговый зал, с дальнейшим
