подчиненным ему персоналом. Обеспечивает своевременный пуск и остановку оборудования электростанции, изменение режимов его работы, подготовку и вывод оборудования в ремонт. Руководит производством переключений в основных и технологических схемах электростанции. Контролирует своевременную поставку и выгрузку топлива, его качество, подготовку и экономное расходование согласно нормам и технико-экономическим показателям. Контролирует процессы горения топлива. Производит обходы рабочих мест в соответствии с графиком, во время которых проверяет соблюдение установленных режимов работы оборудования, состояние оборудования, зданий, сооружений, порядок на рабочих местах, ведение оперативной документации подчиненным персоналом. Контролирует выполнение персоналом электростанции правил технической эксплуатации и правил безопасности, мероприятий по охране окружающей среды, правил пожарной безопасности, правил Ростехнадзора, должностных и производственных инструкций. Контролирует своевременность выполнения графиков опробования и профилактических осмотров оборудования, систем регулирования, блокировок и контроля, а также графиков перехода на резервное оборудование. При авариях, отказах, стихийных бедствиях и пожарах на электростанции руководит ликвидацией последствий, принимает меры к обеспечению безопасности персонала, сохранности оборудования, восстановлению нормального режима работы электростанции.
административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочеговремени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178ТКРФ. В письменных возражениях Минтруд России полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, просит оставить апелляционную жалобу ФИО2 без удовлетворения. Проверив материалы административного дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и уточнения к ней, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации оснований для ее удовлетворения не находит. Правительство Российской Федерации, осуществляющее исполнительную власть в Российской Федерации наряду
увольнения ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул сделаны без учета норм права, регулирующих спорные отношения, и установления обстоятельств, имеющих значение для дела. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочеговремени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных
ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад (согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) 2552 рубля в месяц, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% +30%. Работнику установлена сменный режим работы. Доплата за ночные часы установлена 35%. Согласно расчетных листков на имя ФИО1: - в декабре 2017 года им отработано 100% нормы рабочего времени по графику 168 часа из них 72 ночных и ему начислено всего 10592 рублей, в том числе доплата за ночные часы 368,10 рублей; - в январе 2018 года им отработано 100% нормы рабочего времени по графику 168 часа из них 96 ночных, 55 праздничных и ему начислено всего заработной платы с учетом всех составляющих 11016 рублей, в том числе доплата за ночные часы 630,49 рублей, за праздничные 1032,06 рублей; - в феврале 2018 года
иска в суд о неполной выплате заработной платы за март 2018 года для истца являлась дата ДД.ММ.ГГГГ, а за апрель 2018 года для истца в силу ст. 392 ТК РФ являлась дата ДД.ММ.ГГГГ, а настоящий иск истцом предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока по данным требованиям. Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя ФИО1: - в марте 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени по графику 168 часов при норме 159, из них 80 ночных и начислено заработной платы с учетом все составляющих, в том числе доплаты за ночные в сумме 642,01 рублей - 11016 рублей;- в апреле 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени по графику 144 часов, из них 80 ночных и начислено заработной платы с учетом все составляющих, в том числе доплаты за ночные в сумме 611,26 рублей – 9498,83 рублей; - в мае
2018 года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем последним днем для предъявления иска в суд о неполной выплате заработной платы за апрель 2018 года для истца в силу ст. 392 ТК РФ являлась дата ДД.ММ.ГГГГ, а настоящий иск истцом предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока. Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя ФИО1: - в апреле 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени по графику 156 часов, из них 80 ночных и начислено заработной платы с учетом все составляющих, в том числе доплаты за ночные в сумме 611,26 рублей - 10290,40 рублей;- в мае 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени по графику 180 часов при норме 159, из них 88 ночных, 4 праздничных и начислено заработной платы с учетом все составляющих, в том числе доплаты за ночные в сумме 706,21 рублей, за праздничные – 66,89
о неполной выплате заработной платы за март 2018 года для истца являлась дата 11.04.2019 года, а за апрель 2018 года для истца в силу ст. 392 ТК РФ являлась дата 11.05.2019 года, а настоящий иск истцом предъявлен в суд 18.03.2019 года, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока по данным требованиям. Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков на имя ФИО1: - в марте 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени по графику 156 часов, из них 80 ночных и начислено заработной платы с учетом всех составляющих, в том числе доплаты за ночные в сумме 1284,03 рублей – 10808,15 рублей; - в апреле 2018 года истцом отработано 100% нормы рабочего времени по графику 150 часов, из них 80 ночных и начислено заработной платы с учетом все составляющих, в том числе доплаты за ночные в сумме 1222,51 рублей – 9894,61 рублей; - в мае 2018 года
