Нормы уборки служебных помещений - гражданское законодательство и судебные прецеденты

По договору с ООО СТПК «Торгпромсервис плюс» площадь помещений, подлежащих уборке силами спорных контрагентов, в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 составляла 2620,40 м2, с 01.01.2013 - 2256,55 м2. Деятельность Общества предполагает большую людскую проходимость занимаемых им помещений, что требует ежедневной уборки помещений. Две уборщицы, имеющиеся в штате Общества, являлись дневными работниками и физически не могли обслужить все помещения Общества. Судами принят во внимание сделанный Обществом расчет норм уборки в квадратных метрах на одну уборщицу с учетом нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений , утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 19.12.1990 № 469, подтверждающий, что 2 уборщицы не могут произвести уборку в зданиях, занимаемых Обществом. Отклоняя доводы Инспекции по указанному эпизоду, суды также учли показания допрошенных в ходе проверки уборщиц ФИО12, ФИО13 и ФИО14 При этом суды отклонили довод Инспекции о том, что сотрудники ООО СТПК «Торгпромсервис плюс» одновременно работали в Обществе, как противоречащий материалам дела, поскольку из представленных в

для проработки с поставщиками и дальнейшего приобретения данных материалов. Инспекцией с учетом норм обслуживания на работы, выполняемые одним исполнителем в течение рабочей смены при продолжительности рабочей недели 40 часов и соблюдением других законодательных норм охраны труда при наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени, установлено, что исполнение работ в рамках договора от 25.12.2010 № 630/01 по выполнению санитарно-гигиенических работ по уборке служебно-производственных помещений численностью общества «РЭП» невозможно. В этой связи средняя численность работников общества «РЭП» по состоянию на 31.12.2012 определена налоговым органом как 140 человек, на 31.12.2013 как 132 человека, на 31.12.2014 как 128 человек. При расчете средней численности суммированы средняя численность работников общества «РЭП» за 2012 год (83 человека) и уборщиц производственных и служебных помещений обществ «РСУ» (39 чел.) и «Жилсервис» (18 чел.), которые работали полностью весь 2012 год в рамках договора от 25.12.2010 № 630/01; средняя численность работников общества «РЭП» за 2013 год (72 чел.) и уборщиц

2012, 2013 годы, представленными ООО «РСУ» и ООО «Жилсервис» в ИФНС России по Заволжскому району города Ульяновска. Аналогичным образом произведен расчет за 2014 год - ООО «РЭП» - 68 человек, ООО «РСУ» - 42 человека, ООО «Жилсервис» - 18 человек. Нормы убираемой площади и необходимого для уборки времени относятся к нормам труда, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников, что указано в ст.ст. 160, 162 ТК РФ. Не запрещается утверждение норм труда в коллективном договоре (ст.ст. 40, 41 НК РФ). Как следует из протокола допросов мастеров ООО «РЭП», ООО «РСУ», нормы убираемой площади для работников-уборщиков закреплены в заводских документах и составляли: уборка служебных помещений (мытье полов) 1980-2000 кв.м, уборка производственных помещений (мытье полов, уборка мусора) 1980-2400 кв.м, уборка производственных помещений (подметание с влажными опилками, уборка мусора) 24004500 кв.м, уборка санузлов (мытье полов, санприборов, стен, дверей, уборка мусора) 390-530 кв.м. Проверкой использованы рекомендуемые нормы труда

местностях с особыми климатическими условиями -30%, выплата за выслугу лет в размере 5%, надбавка за сложность и напряженность в размере 30%. Из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор К.С.А. подписан, трудовой договор вручен, о чем имеется личная подпись работника. Действительно, в трудовом договоре не указано место работы. Вместе с тем, Регламентом уборки служебных помещений определен порядок уборки служебных помещений, установлены схемы закрепления служебных помещений за конкретными уборщиками служебных помещений, определены нормы уборки служебных помещений . Согласно указанному акту проверкой не установлено нарушений в части привлечения К.С.А. к работе в выходные, праздничные дни, а также выполнение работы за отсутствующего работника. Кроме того, суд учитывает, что вменяемое Управлению нарушение в части ненадлежащего оформления трудового договора не является длящимся, срок привлечения к ответственности подлежит исчислению с даты заключения такого договора. Таким образом, на дату вынесения оспариваемого постановления срок привлечения к ответственности за не указание в договоре места работы, не заключение

учреждений культуры» Боготольского района, ведущего специалиста по кадрам и завхоза проведен хронометраж работы уборщиков служебных помещений Критовского СДК, по результатам которого установлено, что на уборку Критовского СДК уборщиком ФИО1 затрачено 2 часа 28 минут рабочего времени (л. д. 78). Приказом руководителя МКУ «Служба хозяйственно – технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района № 65-пр от 13.07.2018 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в связи с проведением мероприятий по оптимизации организационно – штатной структуры и пересмотром нормы уборки служебных помещений . Правила внутреннего трудового распорядка утверждены с 13.07.2018 (л. д. 84). Согласно правилам внутреннего трудового распорядка МКУ «Служба хозяйственно – технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района для уборщиков служебных помещений установлена норма уборки площади 750 кв.м. на одну ставку (мытье полов, окон, стен и т.д.). С данными Правилами ФИО1 ознакомлена 17.07.2018 (л. д. 85 – 98). Приказом руководителя МКУ «Служба хозяйственно – технического обеспечения учреждений культуры» Боготольского района № 68 – пр от