Нормы выдачи спецодежды дворник - гражданское законодательство и судебные прецеденты

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.12.1997 N 69, установлены нормы бесплатной выдачи специальной одежды дворникам, уборщикам территорий, слесарям – сантехникам, уборщикам производственных и служебных помещений. При этом п. 5 Правил (в ред. Постановления Минтруда от 03.02.2004 N 7) предусмотрено, что в отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может (по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом) заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Налоговым кодексом Российской Федерации не предусмотрено, что к материальным расходам относятся расходы на приобретение спецодежды и другого имущества, перечень которых предусмотрен нормами трудового законодательства. Заявителем представлены должностные инструкции сотрудников, обеспечиваемых спецодеждой. Исследовав данные инструкции, с учетом специфики работы предприятия, установлено, что исполнение указанными

обеспечения работников СИЗ, от ______ г. ______н, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ______ г. ______н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», поскольку в судебном заседании установлено, что предоставленные представителем ООО «Айсберг-Трейдинг» личные карточки не соответствуют требованиям, установленным Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ, от ______ г. ______н, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ______ г. ______н. Кроме того, не может суд признать убедительным доводы представителя ООО «Айсберг-Трейдинг» о том, что данное требование сформулирован неконкретно, поскольку в оспариваемом предписании четко указано, какие нарушения действующего трудового законодательства должен устранить работодатель (обеспечить спецодеждой по установленным нормативам, привести личные карточки в соответствие с требованиями действующего законодательства). Поскольку в судебном заседании установлено, что оспариваемое предписания государственной