Норы выдачи сиз - гражданское законодательство и судебные прецеденты

требований законодательства об охране труда, в ходе которой выявлены нарушения, явилось обращение главного редактора программы «Прецедент» ФИО Проверка проведена по поручению прокуратуры Новосибирской области. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ и п.92 Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007г. __ работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты 2 класса риска: жилет сигнальный 2 класса защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование, в соответствии с установленными норам. Так, из представленных личных карточек учета выдачи СИЗ на производителя работ ФИО (личная карточка __ учета выдачи СИЗ) и геодезиста ФИО (личная карточка __ учета выдачи СИЗ) следует, что 15.06.2017г. выданы: костюм х/б, каска защитная, сапоги юфтевые.Другие СИЗ согласно п.92 Типовых норм не выданы. Материалы по факту административного правонарушения по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ и постановление от xx.xx.xxxx. в отношении юридического лица ООО СК «ПремиумСтрой» направлены в Государственную инспекцию труда Новосибирской области в порядке ст. 23.12

и гигиены. В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской следует, что защита гражданских прав осуществляется путем принуждения к исполнению обязанности в натуре На основании статей 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными норами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В силу пунктов 30 и 33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009года № 290н(редакции от 27.01.2010года), работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку,стирку,дегазацию,дезактивацию,дизинфекцию,обесвреживание,обеспыливание,сушку, ремонт и замену СИЗ. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивизации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско- правовому договору. Материалами дела подтверждено, что проведенной проверкой ООО