Обеденный перерыв внутреннему совместителю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

часов в день, кроме субботы и воскресенья, в любое время с 09.00 до 18.00, с учетом обеденного перерыва с 13.00 до 14.00 общей продолжительностью 12 часов в неделю, не противоречит закону, подлежит применению участниками трудового правоотношения, поскольку работник ознакомился с ними, а также с правилами внутреннего распорядка, действующего у работодателя, о чем имеется подпись ФИО2 Актами об отсутствии на рабочем месте с 23 по 26 марта 2015 года подтверждается, что ФИО2 нарушил установленный ему 12 часовой режим рабочего времени, на рабочем месте в эти дни не находился, что им не оспаривалось. В п. 2.2.4., 4.1 трудового договора от 21.07.2014 указано, что ФИО2 обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, а в силу п.2.3.3 договора работодатель вправе требовать от работника их исполнения. Отсутствие письменного соглашения о специальном режиме рабочего дня для ФИО2 как для внешнего совместителя свидетельствует о том, что согласованная воля сторон по этому вопросу не выработана, а посещение рабочего места

8, опоздал после обеденного перерыва на место работы без уважительной причины. Однако, в нем не указано, на сколько по времени опоздал истец и куда он должен был явиться. Также не было указано, что вместо отправления 07 мая 2019г. рейса № 8 после обеда по маршруту далее, старшим кондуктором ФИО3 и диспетчером ФИО6 стали составляться акты, служебные записки, требования о предоставлении истцом объяснений. Полагает, что именно данные действия ответчика задержали движение по маршруту, в чем необоснованно обвинили истца. При этом, в заключении было отражено, что автобус в 13 час 30 мин. находился в гараже, а не на пл.Победы, откуда начиналось послеобеденное отправление по рейсу, и наличествовало предложение юриста применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В тот же день, истец был уволен как с основного места работы, так и с места работы по совместительству. Оспаривая правомерность произведенного увольнения, дополнительно ссылается на следующие обстоятельства. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка МУП