Обмен деловыми подарками - гражданское законодательство и судебные прецеденты

мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции; ежегодное ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции; проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции; организацию индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур; осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур; осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учет; осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками , представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам; периодическое проведение внешнего аудита; привлечение внешних независимых экспертов при осуществлении хозяйственной деятельности организации и организации антикоррупционных мер; проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции; подготовку и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции. Также, в трудовых договорах работников должны быть указаны как общие, так специальные обязанности работника в сфере предупреждения и противодействия коррупции. В соответствии с ч. 2

каждом этапе ее предоставления. При этом, исходя из структуры административного регламента по предоставлению государственных услуг, антикоррупционные стандарты поведения работников организации не входят в состав административных регламентов. Вместе с тем в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции от 08.11.2011 к стандартам и процедурам, направленным на обеспечение добросовестной работы организации, относится, прежде всего, внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в организации (разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства; введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений; и т.д.). Доказательств того, что в учреждении разработаны и внедрены в практику антикоррупционные стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации, заявителем представлено не было. Вопреки доводам апелляционной жалобы, приказ учреждения от 14.07.2014 № 72 таковым также быть признан не может, так как не утверждает стандарты и процедуры, направленные на