Решение № А70-16993/17 от 05.02.2018 АС Тюменской области
и хранение плана развития общества по нормам ФЗ «Об ООО» (справка № 38-ю от 30.01.2018 об отсутствии указанного документа на хранении в архиве общества). В отношении документов, обосновывающих начисление премий и выплат по ФИО8, ответчик пояснил, что обязанности Общества по составлению и хранению запрашиваемых им документов действующим законодательством не предусмотрены: обоснование производственной необходимости выплат денежного вознаграждения за квалификацию ФИО2 и ФИО7 в 2014-2016 г., критерии оценки качества труда работников, алгоритм расчета премии по КТУ, обоснование объема денежных средств, выделенного для целей премирования по КТУ, расчет коэффициента участия работника в отношении ФИО7 и ФИО2 в 2014 -2016 г., результаты работы за каждый месяц в 2014-2016 гг. ФИО7 после подведения итогов работы предприятия, обоснование необходимости выплат денежного вознаграждения за квалификацию работнику ФИО2 и ФИО7 в 2014-2016 гг. и др. В ответе на запрос истца ответчик указал, что качество труда работника для установления доплат производится на основании критериев, характеризующих его компетентность, ответственность,
Решение № А40-163997/16 от 27.02.2017 АС города Москвы
по материальному стимулированию высших менеджеров являются собственные средства Общества, не соответствует нормам законодательства и фактическим обстоятельствам. В частности, согласно положению о материальном стимулировании высших менеджеров Общества увеличение доходов по материальному стимулированию высших менеджеров компенсируется за счет снижения издержек Общества, что подтверждает экономическое обоснование для выплаты премий и указывает на источник для их выплаты. Данный довод Заявителя положением о материальном стимулировании высших менеджеров не подтверждается. Так, согласно пункту 1.3. положения о материальном стимулировании высших менеджеров источником выплат по материальному стимулированию высших менеджеров являются собственные средства Общества. Положение о материальном стимулировании высших менеджеров содержит ряд видов премий, выплачиваемых данным сотрудникам Общества, в частности премирование высших менеджеров за основные результаты работы и единовременное премирование за выполнение особо важных заданий (работ). Следовательно, все виды премий с учетом пункта 1.3. положения о материальном стимулировании высших менеджеров выплачиваются за счет собственных средств Общества. В отношении премирования по итогам года высших менеджеров Общества указан расчет фонда, согласно
