для обращения заявителя в арбитражный суд. В обоснование заявленных требований заявитель указал следующее. ОКВЭД 74.40 «Рекламная деятельность» включает в себя распространение или адресную рассылку именно рекламных материалов, доставку рекламных образцов. В то время, как ИП ФИО1 не анализировал доставляемые им материалы, и не делал с них копии, таким образом нельзя однозначно утверждать, что ИП ФИО1 доставлял именно рекламные материалы. Из анализа книг учета доходов и расходов нельзя однозначно утверждать, что в них зафиксирован доход (основная часть которого более 70%) именно за услуги по распространению рекламных материалов. В каждом из заключенных договоров указан предмет распространение информационных материалов, оказание курьерских услуг по приему, перевозке, доставке (вручению) отправлений (пакетов, грузов, контейнеров и др., что подтверждается актами выполненных работ. Должностныеинструкции руководителя и менеджеров по доставке датированы еще 2011 и 2012 годами, в то время, когда основным видом экономической деятельности ИП ФИО1 была рекламная деятельность. В штате ИП ФИО1 отсутствует должность юриста, кадрового
характера спорной полезной модели. Согласно пунктам 129 и 130 постановления от 23.04.2019 № 10 при наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем. Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностнаяинструкция ), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений. Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или быть выражено в виде конкретного задания. Во внимание могут быть приняты, в частности: акты работодателя, содержащие поручения работнику, соотношение деятельности, осуществляемой
к тем же ответчикам. В пункте 129 постановления № 10 содержится разъяснение, согласно которому при наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем. Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностнаяинструкция ), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо по усовершенствованию известных технических решений. Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или может быть выражено в виде конкретного задания. Во внимание могут быть приняты, в частности, акты работодателя, содержащие поручения работнику, соотношение
