силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Поскольку в трудовой книжке ФИО4 отсутствует запись, подтверждающая стаж данного работника в качестве водителя (л.д. 19, 20, 42), а приказы (л.д. 91-98) и путевые листы (л.д. 66-76) не могут свидетельствовать о непрерывности стажа ФИО4 в качестве водителя, суд приходит к выводу об обоснованности предъявляемых требований к ответчику в данной части. Постановлением от 20.04.2009 обществу также вменяется нарушение пунктов 3.2.1. и 3.1.3. Положения, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 09.03.1995 № 27, которыми предусмотрено, что организация с целью подготовки водителей к самостоятельной работе обязана обеспечить проведение стажировки , в том числе водителям, переведенным на новый тип транспортного
транспортными средствами утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.09.2010г. № 831н «Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами». В силу п. 13 Приказа Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя. Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспорено Предпринимателем, что ответчиком не в полном объеме проводятся сверки с органами ГИБДД по учету ДТП и нарушением водителями ПДД (в частности нет сведений о нарушениях ПДД водителем ФИО5); не заключен трудовой договор с водителем ФИО5; не проведена стажировка водителей; нет медицинской справки на допуск к управлению автомобилем водителя ФИО5; не обеспечено
обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н); - не организована химчистка, стирка, ремонт, обеспыливание спецодежды, а также ремонт спецобуви ( нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н); - в организации на объекте отсутствуют программы обучения по охране труда работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (нарушение статьи 225 ТК РФ, пункта 3.5 ГОСТ 12.0.004-90); - по строительному объекту отсутствует приказ работодателя о назначении лица ответственного за проведение стажировки после первичного инструктажа на рабочем месте (нарушение статьи 225 ТК РФ, пункта 7.2.4 ГОСТ 12-004-90); - на
приказом Минобразования РФ от 15.10.1999 года, и приложению к нему №2, действовавшим на период поступления истца в аспирантуру и по июнь 2013 года, лицам, завершившим подготовку по образовательным программам послевузовского профессионального образования, выдаются документы государственного образца (п.10), а именно, выдается удостоверение, которое является государственным документом о послевузовском профессиональном образовании. Однако, согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 01.10.2013 года №1100 организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе оформлять указанные дипломы и приложения к ним только до 1 января 2014 года. Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который вступил в силу в 2013 году подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре и творческо-исполнительских в ассистентуре-стажировке отнесена к третьему уровню высшего образования, аспиранты и ассистенты-стажеры - категории «обучающиеся». Согласно части 5 статьи 17 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучение по основным образовательным программам по каждому уровню образования, профессии, специальности
