(выписка из приказа) о награждении. 8. Образец бланка Почетной грамоты приведен в приложении к настоящему Положению. Приложение к Положению о Почетной грамоте Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ ПО КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "РОСКОСМОС" Приложение N 15 к приказу Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" от 29.12.2016 N 302 ПОЛОЖЕНИЕ О БЛАГОДАРНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ ПО КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "РОСКОСМОС" 1. Благодарность Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" (далее - Благодарность) является поощрением Госкорпорации "Роскосмос" и объявляется за добросовестный труд и активное творческое участие в реализации конкретных программ освоения космического пространства, а также за выполнение особо важного задания и положительные результаты в работе в течение года. 2. Благодарностью поощряются работники Госкорпорации "Роскосмос", организаций Госкорпорации "Роскосмос", организаций ракетно-космической промышленности, имеющие стаж работы (государственной службы) в Госкорпорации "Роскосмос", Федеральном космическом агентстве (Российском авиационно-космическом агентстве, Российском космическом агентстве), организациях Госкорпорации "Роскосмос", организациях ракетно-космической промышленности, как правило, не менее 2 лет, в
характеристики, рекомендации, лицевые счета, расчетно-платежные, расчетные (платежные) ведомости, невостребованные профсоюзные, партийные билеты образца 1973 г., комсомольские билеты (при наличии отметок о выплате членских взносов с заработной платы или стипендии), карточки уплаты членских взносов, учетные карточки членов профсоюза, партии, комсомола, невостребованные трудовые книжки, акты о несчастных случаях. Кроме того, в соответствии с п. 6 ч. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 <*>, основанием для подтверждения периодов работы могут служить письменные трудовые договора, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, копии лицевых счетов и ведомости по начислению заработной платы. -------------------------------- <*> Постановление Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" (с изменениями на 20.07.2011) // Собрание законодательства Российской
увольнение. Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Таким образом, трудовая книжка и трудовой договор являются основными документами, подтверждающими стаж трудовой деятельности. Из материалов дела следует, что водители ФИО3, ФИО4, ФИО5, Смирнов, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 работают на автобусах, принадлежащих предпринимателю ФИО2, что подтверждается путевыми листами № 646, 651, 652, 700, 702, 707, 708, 711.
Российской Федерации требованиям, предъявляемым к трудовым книжкам, а представленный истцом вкладыш в трудовую книжку серии АТ-П № 6364593, содержащий сведения о работе на территории Российской Федерации, в трудовую книжку иностранного образца выдаваться не может, в связи с чем без трудовой книжки является недействительным. Представленные ответчиком приказы о приеме на работу, тарификационные списки за 1998-1999, 1999-2000, 200-2001 учебные годы, приказ № 23 от 28 августа 1997 г. о распределении учебной нагрузки опровергают вывод руда о работе истца ***в МКОУ Березовская СОШ. В спорный период истцу не начислялась заработная плата, в связи с чем сделать однозначный вывод о работе истца ***с 05 марта 1994 г. по 31 августа 1994 г. не представляется возможным. Указывает, что судом при включении в специальный стаж периода работы с 05 марта 1994 года по 01 июня 2001 года, с 01 сентября 2001г. по 31 августа 2011 г. не учено,*лто периоды с 01 сентября 1994 г. по
к отмене решения суда. Судом первой инстанции нарушения норм процессуального права, влекущие за собой отмену судебного решения, не были допущены. Оснований для переоценки представленных доказательств судебная коллегия не находит. Суд первой инстанции разрешил заявленные истцом требования, оснований выходить за пределы заявленных требований у суда не имелось. Поэтому суд не обязан был, отказывая в иске о понуждении выдать справку установленного образца, принимать решение, возлагая обязанность на ответчика издавать приказ об увольнении истца на дату принятия решения судом. В жалобе истец также ссылается на то, что судом нарушены ее права на увеличение стажа работы и надбавки к пенсии. С данным утверждением судебная коллегия не может согласиться, истцом не заявлялся спор о защите пенсионных прав. Истец, обращаясь с иском в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, фактически преследовала цель сбора доказательств для предоставления в пенсионный фонд сведений для увеличения стажа работы и надбавки к пенсии. Между тем, в рамках спора с пенсионным
