- до 0,25; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30; при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих в соответствии с Приложением N 1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения ) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих,
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н", зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150 (Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008): профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий первого уровня, - 3300 рублей; профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий второго уровня, - 3710 рублей. 5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу: - повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня; - персональный повышающий коэффициент. 5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. 5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и
247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. Регистрационный N 11858): ┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ 2480 рублей│ │служащих первого уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ 2990 рублей│ │служащих второго уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ 3880 рублей│ │служащих третьего уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ " Общеотраслевые должности │ 5220 рублей│ │служащих четвертого уровня" │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘ 8.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения , осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г. Регистрационный N 11861): ┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии │ 1900 рублей│ │рабочих первого уровня" │ │
│должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 3400 │ рублей │ │служащих первого уровня" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 4340 │ рублей │ │служащих второго уровня" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│ 5000 │ рублей │ │служащих третьего уровня" │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ " Общеотраслевые должности│ 6050 │ рублей │ │служащих четвертого уровня" │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────┘ Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей. 3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников) повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующих
утверждении Норм времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления": в абзаце первом пункта 1.3 исключить слова ", "Единая тарифная сетка по общеотраслевым должностям служащих", утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785"; в абзаце первом пункта 2.3 слова "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными Министерством труда Российской Федерации (М., 1992)" заменить словами "квалификационными характеристиками, предусмотренными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37"; абзац второй пункта 2.3 исключить. 4. Пункт 3.11 Методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения "Центр социальной помощи семье и детям", утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19 июля 2000 г. N 52 "Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения "Центр социальной помощи семье и детям", изложить в следующей редакции: "3.11. Системы оплаты труда (в том числе тарифные
парк Югыд ва» находился в ведении Росприроднадзора только до ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что распоряжением Правительства Российской Федерации №-р от ДД.ММ.ГГГГ и №-р от ДД.ММ.ГГГГ Национальный парк «Югыд ва» передан в ведение Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее Минприроды России). При введении новых систем оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России, рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, отнесенные к ПКГ « Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», существенно отличаются от рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов работников Учреждения устанавливаемых Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оклада «Общеотраслевых должностей служащих третьего уровня» установлен <данные изъяты> рублей, в то время как по Приказу Минприроды России от ДД.ММ.ГГГГ № минимальный размер оклада «Общеотраслевых должностей служащих третьего уровня» установлен <данные изъяты>. Данный приказ устанавливает более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом.
ЕЖКВ за <дата> в размере 49842 руб. 52 коп. ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, полагая, что в <дата> имела право на получение мер социальной поддержки в соответствии со статьей 1 Закона № 561-01-ЗМО и Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Мурманской области от 1 марта 2011 года № 86-ПП, в котором поименован <данные изъяты>, а также в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 3 Закона, как специалист, осуществляющий профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих в учреждениях социального обслуживания. В силу части 3 статьи 1 Закона № 561-01-ЗМО, перечень должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях (организациях), имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), утверждается Правительством Мурманской области. В соответствии со статьей 1 Закона № 561-01-ЗМО, Постановлением Правительства Мурманской области от 01 марта 2011 года № 86-ПП (в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 21.02.2012 № 57-ПП,
