Апелляционное определение № 11-12451/18 от 13.09.2018 Челябинского областного суда (Челябинская область)
применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (пункт 4), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) работника; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. Согласно приказу управляющего директора от 20 октября 2017 года № **** «Об удержании стоимости спецодежды» при проведении окончательного расчета с работником при увольнении удержать из его заработной платы 3 889 руб. 28 коп. - остаточную стоимость несданной спецодежды (л.д. 158). Сведений о том, что с указанным приказом работник был ознакомлен, в материалах дела нет. Как указал в тексте апелляционной жалобы истец, он предпринимал попытки сдать спецодежду при увольнении , однако в приеме ее ему было отказано. Учитывая, что обходной лист был подписан ответственными работниками 20 октября 2017 года (л.д. 18),
