Обязанность работодателя оплатить обучение работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статьей 249 Трудового кодекса РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, исходя из указанных норм права, работодатель вправе заключить с работником ученический договор, в котором закрепить обязанность работодателя оплатить обучение работника и обусловленные этим обучением расходы (проживание, проезд и т.д.),и обязанность работника после окончания обучения отработать у работодателя определенное количество времени. Кроме того, в ученическом договоре следует закрепить, что, если работник уволится без уважительной причины до истечения срока, обусловленного договором, он обязуется возместить затраты работодателя на его обучение и иные связанные с этим расходы (проезд, проживание и т.п.). Как следует из материалов дела, ответчик ФИО1 приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на