Решение № А42-11785/2009 от 07.06.2010 АС Мурманской области
распорядка, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 30 календарных дней (пункт 5.2 договора), а также оклад в размере 5 500 руб. в месяц (пункт 7.1 договора). Согласно трудовому соглашению от 20.11.2006г., ФИО1 (далее - работодатель) нанимает ФИО6 (далее - работник) на работу в качестве продавца (т. 1 л.д. 104-105). Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется, в том числе, добросовестно выполнять все условия настоящего соглашения в течение всего срока действия договора, а также подавать налоговую декларацию и платить налоги, установленные законодательством. Согласно пункту 3.1 договора работодатель уплачивает работнику месячный оклад в размере 5 000 руб. Исследовав представленные в материалы дела договоры
