Решение № А40-203049/17-51-1852 от 15.05.2018 АС города Москвы
силу требования статьи 22 ТК РФ работодатель, в числе прочего обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и другими необходимыми вещами. Однако все вышеперечисленное нередко предоставляется работодателю-подрядчику заказчиком, если работы выполняются его иждивением. Суд приходит к однозначному выводу о том, что работодатель должен обеспечивать своих работников рабочим местом, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, ЛЛП и другими материалами не отменяет обязанности заказчика, чьим иждивением выполняются работы, обеспечить подрядчика соответствующими материалами. Уже после этого исполнитель передает полученные материалы своим работником. В данном случае нет противоречий между нормами трудового законодательства и гражданского. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что положения договоров, заключенных между истцом ответчиком о возложении на истца (заказчика) обязательств по обеспечению гражданского персонала ответчика (исполнителя) спецодеждой , лечебно-профилактическим питанием и молоком соответствуют требованиям законодательства (выполнение работ иждивением заказчика). Истец же, констатируя данные договоренности, просит суд взыскать с ответчика задолженность в противоречие
