Обязанность работодателя предоставить рабочее место - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении Пашковой Г.Н. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужил акт от 10 июня 2019 г. об ее отсутствии на рабочем месте без уважительной причины 10 июня 2019 г. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 361, этаж 6, каб. б/н. По мнению Пашковой Г.Н., увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку работодатель не предоставил ей постоянное стационарное место работы, не предоставил работу, обусловленную трудовым договором, требование о ее присутствии на рабочих местах , расположенных в филиале Сбербанка России - Юго-Западном банке, является необоснованным ввиду отсутствия трудовых отношений между Пашковой Г.Н. и названным филиалом, исполнение каких-либо обязанностей в

ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужил акт от 10 июня 2019 г. об ее отсутствии на рабочем месте без уважительной причины 10 июня 2019 г. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по адресу: <...>, этаж 6, каб. б/н. По мнению ФИО1, увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку работодатель не предоставил ей постоянное стационарное место работы, не предоставил работу, обусловленную трудовым договором, требование о ее присутствии на рабочих местах , расположенных в филиале Сбербанка России - Юго-Западном банке, является необоснованным ввиду отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и названным филиалом, исполнение каких-либо обязанностей в Юго-Западном банке на ФИО1 после

ООО "Владимирский ЖБК-2" подчинялись трудовому распорядку Общества, которое полностью организовывало и контролировало их труд, выполняли трудовые функции на территории и из материалов Общества, т.е. заявитель фактически осуществлял обязанности работодателя по отношению к формально предоставленным работникам, оплата их труда осуществлялась также заявителем и за его счет. В соответствии с трудовыми договорами, оформленными ООО "ВЗБР", ООО "ВПС", ООО "Владимирский ЖБК-2" с физическими лицами, работники принимаются на работу в производственные цеха (по производству суперпластификатора, бетоносмесительный цех, на участок пенобетона и другие подразделения) и различные структурные подразделения, совпадающие со структурными единицами Общества, тогда как производственной деятельностью вышеуказанные организации не занимались, их основным и единственным видом деятельности являлось предоставление услуг по найму рабочей силы. ООО "ВПС", ООО "ВЗБР", и ООО "Владимирский ЖБК-2" не могли предоставить работникам рабочих мест . Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и

по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора ООО «Трейд-Агро». Согласно пункту 1.2 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы работника является офис работодателя (пункты 1.3, 1.4 трудового договора). Согласно пункту 2.2 трудового договора настоящий договор действует до даты избрания нового руководителя ООО «Трейд-Агро». В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы: 9