Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

материального права, поскольку в силу ч.4 ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, только в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. В данном случае действующее законодательство не предусматривает профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за счет средств работодателя работников, занимающихся спасательной деятельностью. Приведенные судом Методические рекомендации, утвержденные 17.05.2005г., нормативным правовым актом не являются и не предусматривают обязанности работодателя проводить повышение квалификации своих работников , а носят рекомендательный характер. Таким образом, полагают, что выводы суда о том, что обучение происходило только по инициативе и в интересах работодателя в связи с наличием у работодателя обязанности по направлению работника, занимающегося *** деятельностью, на курсы по обучению и повышению квалификации не основаны на законе. Также считает, что приведенные судом выводы, что истцом не представлено каких-либо соглашений между работодателем и работником, предусматривающих размер и сроки возмещения понесенных работодателем расходов