Апелляционное определение № 33-2500/2018 от 18.04.2018 Оренбургского областного суда (Оренбургская область)
вакантной должности, не означает, что у работодателя возникает обязанность принять на работу данного соискателя, даже при его соответствии предъявляемым требованиям. Должно быть волеизъявление работодателя, осуществление им активных действий, направленных на поиск и прием на работу кандидата, что при рассмотрении дело не установлено. Каких-либо доказательств того, что ответчиком делалось предложение об имеющихся у него вакансиях, суду не представлено. Судом обоснованно отклонены доводы ФИО1 о том, что некоторые должности в МБУ «Центр гражданской защиты г. Орска» заняты совместителями, имеющими другое основное место работы, поскольку такие должности не являются вакантными. При этом действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя по освобождению таких должностей для изыскания возможности трудоустройства соискателя. Несостоятельны и доводы апелляционной жалобы истца о том, что он неоднократно обращался в МБУ «Центр гражданской защиты г. Орска» с заявлениями о трудоустройстве, в связи с чем, ответчик обязан был в дальнейшем сообщать ему об освободившихся вакансиях и организации конкурса, поскольку трудовое законодательство не содержит
