Обязанности работодателя в области охраны окружающей среды - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении закона, представлении об этом соответствующих приказов работодателя, в то время как применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке, что подтверждается следующей судебной практикой: Требование о привлечении к дисциплинарной ответственности не может содержать вывода о безусловной обязательности ее применения, а также о виновности конкретных работников. При таких обстоятельствах, оспариваемое предписание подлежит признанию незаконным и отмене, заявленные требования должны быть удовлетворены. Государственная пошлина в размере 6 000 руб. подлежит возврату заявителю из средств федерального бюджета. Руководствуясь ст. ст. 110, 167-170, 198-201 АПК РФ, арбитражный суд Р Е Ш И Л : Требования ООО "РУСАГРО-ИНВЕСТ" удовлетворить. Признать недействительным представление Прокуратуры Белгородской области об устранении нарушений законодательства об охране окружающей среды и законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения от 19.06.2020. Принятые определением от 07.08.2020 года обеспечительные меры в виде приостановления действия оспариваемого представления сохраняют свое действие до вступления решения

основаны на законе, поскольку противоречат общим условиям материальной ответственности, определенным ст. 233 ТК РФ. Из анализа норм трудового законодательства о возмещении ущерба следует, что данное в ч. 2 ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ (к также в силу ст.1064 ГК РФ), и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение самим работодателем действующего законодательства. Штрафные санкции на истца были наложены за нарушение истцом законодательства в области охраны окружающей среды , то есть был установлен состав правонарушения (ст.8.41 КоАП РФ) именно в действиях (бездействии) Учреждения. При таких обстоятельствах, привлечение Учреждения к административной ответственности с назначением наказания в виде штрафа в размере 60 000 руб. само по себе не может быть отнесено к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник организации, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований у