Обязательно ли штатное расписание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные

с действующим законодательством на уплату налогов и других обязательных платежей. Руководство предприятием осуществляет директор предприятия. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. В соответствии с Постановлением администрации <Адрес...> от <Дата> <№..> деятельность предприятия регулируется законом и Коллективным договором. Согласно Коллективному договору, всем работникам, по результатам деятельности предприятия, может быть выплачена ежемесячная премия, но не более 100% должностного оклада (тарифной ставки). Премия работникам начисляется за выполнение установленных основных и дополнительных показателей. Основанием для начисления премии за текущий месяц являются данные бухгалтерского учета за предыдущий месяц. Нормативной базой для начисления премий является тариф с доплатами. То есть ежемесячные премии начисляются, в том числе, руководителю (директору) предприятия, показателем выплаты премий является план реализации тепловой энергии по предприятию. Ежемесячная заработная плата всех сотрудников, в том числе руководителя РМУП «Тепловые сети», начисляется в соответствии со штатным расписанием , положением об оплате труда, Коллективным договором из