Обязательные документы при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установлении работникам должностного оклада, как фиксированного размера оплаты труда, предполагается, что работник должен отрабатывать соответствующее время по месту работы, с полным выполнением всех должностных обязанностей, при своевременной выплате заработной платы, с осуществлением со стороны работодателя всех обязательных начислений и выплат, предусмотренных налоговым, пенсионным и иным законодательством, при ведении обязательной отчетности. Следует отметить, что в представленном экземпляре трудового договора на ФИО5, которой по условиям договора было поручено выполнение трудовых обязанностей начальника отдела кадров, в частности содержатся обязанности по надлежащему ведению всех кадровых документов Общества, ведению табельного учета, учета личного состава, выдача справок о трудовой деятельности работников, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение всей необходимой документации. Между тем, как уже отмечено апелляционным судом, представленные в материалы настоящего обособленного спора копии трудовых договоров, исходя из их содержания, не свидетельствуют о возможном приеме на работу вышеназванных физических лиц по совместительству, вне зависимости от наличия в одном из видов договоров записи об

обязательными документами для совершения действий в данных отраслях. С учетом представленных конкурсным управляющим пояснений в отношении отдельных работников апелляционный суд приходит к выводу, что указанные кредитором работники не дублируют функции конкурсного управляющего, а были ранее привлечены и продолжают трудовую деятельность для обеспечения выполнения ими отдельных должностных обязанностей с учетом специфики деятельности должника в целях повышения производительности труда на предприятии, своевременного выполнения всего объема текущей работы. При таком положении апелляционный суд соглашается с позиций суда первой инстанции о том, что действия конкурсного управляющего по сохранению определенной численности работников, задействованных по мере необходимости для поддержания и обеспечения хозяйственной, в частности, производственной, деятельности должника, не противоречат Закону о банкротстве и абзацу четвертому пункта 1 постановления №91, касающегося оправданности сохранения штатных единиц и заполнения вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства. Утверждения апеллянта о нарушении прав и законных интересов кредиторов, причинении им убытков необоснованным расходованием конкурсной массы в связи с не увольнением

под давлением сотрудников службы безопасности предприятия. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что работает <данные изъяты>». С приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлена в отделе кадров 13.01.2021, в этот же день получила на руки трудовую книжку. До 13 января 2021 от ФИО1 в отдел кадров заявление об отзыве заявления об увольнении не поступало. Обходной лист ФИО1 был выдан 13.01.2021 работником отдела кадров, который остался не пройденным. Однако, он не является обязательным документом при увольнении , и инспектор по кадрам обязан был выдать ей трудовую книжку. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работает <данные изъяты>. Она занималась процедурой увольнения ФИО1 13.01.2021 года ею была выдала ФИО1 трудовая книжк, последняя расписалась в карте формы Т 2, записке-расчете. В дальнейшем процедуру прохождения работником записки-расчета они не видят, поскольку данный документ должен быть сдан в бухгалтерию. В ее обязанности входит только выдача записки-расчета. Днем 12 января 2021