правил ст. 233 ГПК РФ, а также заявления истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом. Суд, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в совокупности, полагает, что требования, заявленные истцом, подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 7 Федерального закона от *дата скрыта* № 77-ФЗ (редакции от *дата скрыта*) «Об обязательном экземпляре документов» возложена обязанность по доставке обязательных документов в организации федерального, регионального и местного уровней. Как достоверно установлено судом, *дата скрыта* в Восточно-Сибирское региональное Управление регистрации и контроля за соблюдением законодательства о средствах массовой информации и печати с заявлением обратился учредитель Совета директоров ОАО «СУАЛ» о перерегистрации, в связи с реорганизацией производства, газеты филиала «ИркаЗ СУАЛ» «Шелеховский металлург» с примерной тематикой - освещение вопросов производственной и социальной жизни трудового коллектива филиала «ИркаЗ СУАЛ», реклама, объявления не более 40%, с периодичностью выпуска один раз
что размер заработной платы истца может быть подтвержден только письменными доказательствами. При этом, учитывая отсутствие трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу, суд считает возможным, при определении размера заработной платы руководствоваться локальными нормативными актами ООО «ЧОО «Орион» - Положением об оплате труда работников ООО «ЧОО «Орион», устанавливающем общие критерии определения заработной платы, и штатными расписаниями, действовавшими в период работы истца, в которых четко установлены размеры оплаты труда. Штатное расписание является обязательным документом в организации . Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения регулируются, в том числе, штатным расписанием. Согласно штатных расписаний ООО «ЧОО «Орион» от 30.12.2016г. и от 15.05.2017г., заработная плата охранника 4 разряда состоит из: тарифной ставки (оклада) в размере 8000 рублей, надбавок – районный коэффициент 15 %, северная надбавка – 50 %. Учитывая, что в целом размер заработной платы по штатному расписанию, исчисленный исходя из оклада 8000 рублей, с учетом надбавок 15 % и 50
ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, размер тарифной ставки (оклада), надбавки по условиям труда. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, фиксирующее в обобщенном виде сложившееся разделение труда между работниками предприятия, непосредственно с трудовой деятельностью ФИО3 и ФИО2 не связано. Поэтому работодатель не обязан ни предоставлять копии, ни знакомить с ним работника. Тарификационные списки не являются одним из обязательныхдокументов в организации , Общество в своей деятельности их не применяет. Запрашиваемые приказы о произведенных индексациях заработной платы с 2014 г. по 2020 г. не содержат сведений о работе ФИО3, ФИО2, действуют в отношении всех работников предприятия. На основании данных приказов с каждым работником заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе с истцами. Информация о выполнении Коллективного договора за соответствующие периоды предоставляется в структурные подразделения, за каждые полгода, и находится в свободном доступе в
