Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, перерасчета заработной платы за весь период работы, расходов по проезду, взыскании компенсации морального вреда, об обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, оформить приказы о приеме на работу и увольнении, выдать трудовой договор,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что с 01 января 2017 года на основании личного заявления он работал у ответчика в должности охранника, осуществляя охрану помещений ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ». При этом трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. За время работы ему выплачивалась заработная плата в размере 1300 рублей за смену за фактически отработанное число смен в месяце, при этом оплата труда производилась несвоевременно и не в полном объеме, без учета переработки, работы в ночное время, в праздничные дни. Учет рабочего времени велся в графиках выхода на работу, в которых он расписывался за получение зарплаты. 23 июня 2017 года он был в устной форме предупрежден представителем ответчика об увольнении, с приказом об увольнении ознакомлен не был. При урегулировании вопроса об увольнении руководством организации до него была доведена информация о том, что он не может продолжить работу охранником, поскольку у него отсутствует сертификат частного охранника, хотя при приеме на работу ему было сообщено, что обучение будет произведено за счет работодателя при формировании группы. Руководство организации, указывая на отсутствие фактических трудовых отношений между ними, пояснило, что весь период работы он являлся стажером, и оплата стажировки была проведена в полном объеме. На основании изложенного истец просил взыскать задолженность по заработной плате: за 7 смен, отработанных в июне 2017 года, в размере 9100 рублей, и за 9 часов, отработанных в мае 2017 года, в размере 486 рублей, за работу в ночное время за период с января по июнь 2017 года, за работу в праздничные дни – 2 января, 1-2 мая, 12 июня 2017 года, за сверхурочную работу исходя из 522 часов сверхурочной работы; произвести перерасчет за весь период работы размера заработной платы исходя из МРОТ РФ; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней; взыскать индексацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении; взыскать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период работы; оформить надлежащим образом документы о приме на работу и увольнении и выдать на руки приказы и трудовой договор; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Кроме того, просит взыскать расходы на проезд в г.Петрозаводск для урегулирования с руководством организации вопроса о нарушении требований ТК РФ в сумме 2800 рублей, а также обязать представителя ответчика С.С.И. принести извинения за оскорбление человеческого достоинства, грубость и неуважение, допущенное в мае 2017 года в присутствии работников Беломорской ЦРБ.

В процессе рассмотрения дела по существу ФИО1 уточнил исковые требования. С учетом уточнения, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО ЧОО «Орион» с 01 января 2017 года по 23 июня 2017 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01.01.2017г. и об увольнении с 23.06.2017г. по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: за 7 смен, отработанных в июне 2017 года в сумме 9100 рублей, за 9 часов, отработанных в мае 2017 года, в сумме 486 рублей, по оплате за работу в ночное время за 454 часа в сумме 14828,50 рублей, по оплате за работу в праздничные дни 2 января, 8 марта, 1-2 мая, 12 июня 2017 года в сумме 21666 рублей, по оплате сверхурочной работы за 522 часа в сумме 28262 рубля, произвести перерасчет заработной платы и доплат за весь период работы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 26 календарный дней в размере 12738,18 рублей, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, обязать ответчика перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период работы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, взыскать с ответчика расходы на проезд к месту нахождения работодателя для урегулирования вопроса о нарушении требований ТК РФ в июне 2017 года в сумме 2800 рублей, а также расходы, понесенные в связи с выездом в г.Сегежа и в г.Петрозаводск для подачи жалоб в ФСБ, МИ ФНС № 2 и для участия в судебных заседаниях по рассмотрению жалоб в размере 15006 рублей. Относительно указания в исковом заявлении обязать С.С.И. принести извинения за оскорбление человеческого достоинства, грубость и неуважение, допущенное в мае 2017 года в присутствии работников Беломорской ЦРБ пояснил, что это требование им не заявляется.

Определением от 10.10.2017 г. судом произведена заменена ненадлежащего ответчика ООО ЧОП «Орион» на общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион».

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнения. Пояснил, что прием его на работу происходил через С.С.И., представившегося представителем ООО «ЧОП «Орион». Он сразу известил С.С.И. об отсутствии у него документов охранника, на что С.С.И. ответил, что в дальнейшем он будет направлен на учебу. Заявление о приеме на работу было им передано С.С.И., однако с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, трудовой договор с ним не заключался. Работал по сменам: сутки через двое. Однако имели место и переработки, которые не были оплачены, равно как и ночные смены, а также работа в праздничные дни. При приеме на работу С.С.И. был озвучен размер зарплаты – 13000 рублей в месяц, на вопрос об оплате ночных смен С.С.И. ответил, что оплата ночных входит в указанную им зарплату. Зарплату выдавал сам С.С.И. В июне, после того, как им был выявлен факт недоплаты по зарплате, о чем он сообщил С.С.И., последний выплатил ему деньги, при этом сказал, что на работу выходить больше не надо. Последнюю смену он отработал 23 июня 2017 года. В июне он выезжал в г.Петрозаводск к руководству компании для урегулирования вопроса об оплате труда, где узнал о том, что он не является работником данной организации. Ему отказали в выплате отпускных. Позже С.С.И. предлагал ему 25 000 рублей за отказ от претензий к «Ориону», однако он отказался, поскольку никакие документы по мировому соглашению ему представлены не были. Кроме того, в связи с обжалованием ООО ЧОО «Орион» постановлений трудовой инспекции о наложении штрафов, он был вынужден выезжать в Петрозаводский городской суд для участия в судебных заседаниях. Также он выезжал в г.Петрозаводск для подачи жалобы в ФСБ, в г.Сегежа для подачи жалобы в МИ ФНС № 2 по РК на действия руководства ООО «ЧОО «Орион». Указал, что вышеуказанные действия работодателя, а также затягивание рассмотрения дела в суде вызвали у него длительное расстройство здоровья – повышенное давление, постоянную бессонницу, стресс, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Также пояснил, что при вынесении решения просит руководствоваться его расчетом, считает его верным, составленным со всеми надбавками, которые ему полагаются по действующему законодательству.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Орион» ФИО2 в отзыве на исковое заявление, в дополнении к отзыву, а также в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истец оказывал ответчику услуги гражданско-правового характера, фактически являлся стажером-охранником, включить его в штат в качестве охранника не представлялось возможным, поскольку у него отсутствовала лицензия частного охранника, которую он обещал получить, однако впоследствии откладывал ее получение, отказываясь, в том числе, от прохождения обучения. Заявление истца о приеме на работу имеет место быть, однако ими дан ответ на данное заявление с отказом в приеме на работу. Данный отказ был сразу доведен до сведения истца, дата отказа была проставлена позже, после того как стало понятно, что истец не пройдет обучение. В штате организации отсутствует штатная единица «стажер», иных вакантных должностей, кроме должности охранника, в г.Беломорске не имелось, но поскольку объект должен был охраняться, они брали стажеров по гражданско-правовому договору, в том числе и истца. Поскольку истец не состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Орион», то оплата ночных смен, больничного, отпускных, праздничных дней не была предусмотрена, была лишь согласована общая стоимость одной посуточной смены – 1300 рублей, в которую было все включено. Кроме того, дополнительная оплата ночных смен, выходных и праздничных дней при сменном режиме работы трудовым законодательством не установлена. Учитывая, что в ООО «ЧОО «Орион» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то у истца, даже при наличии трудовых отношений, не могла возникнуть переработка. Полагает, что истцом произведен неверный расчет задолженности, поскольку за базовую величину МРОТ необоснованно взято 16500 рублей, в то время, как постановлением Правительства Республики Карелия № 406-П от 16.11.2016 г. МРОТ установлен в размере 14040 рублей, что за минусом НДФЛ составит 12424,78 рублей. Поскольку отношения носили гражданско-правовой характер, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда не имеется, размер морального вреда истцом не обоснован. В удовлетворении требований о взыскании расходов, понесенных в связи с проездом истца для урегулирования конфликта, для подачи жалоб, в суд, просит отказать, поскольку данные расходы не имеют отношения к рассматриваемому делу, а относительно урегулирования конфликта, то это была личная инициатива истца.

Представитель третьего лица ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» в судебное заседание не явился, представили отзыв, согласно которому полагают доводы истца обоснованными.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовыми отношениями, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абз. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ во взаимосвязи с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла указанных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В данном случае на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем данной обязанности не может являться основанием для отказа в защите нарушенных прав работника.

Из штатного расписания ООО «ЧОО «Орион» от 30.12.2016г. и от 15 мая 2017г. следует, что в штате ООО «ЧОО «Орион» числится 15 штатных единиц охранников 4 разряда.

10 января 2017 года между ГБУЗ РК «Беломорская центральная районная больница» и ООО «ЧОО «Орион» был заключен государственный контракт № на оказание услуг по физической охране ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ».

В соответствии с п. 4.1 указанного контракта сроки оказания услуг по настоящему контракту: с 00 часов 00 минут 01 января 2017г. по 23 часа 59 минут 31 декабря 2017г.

В Приложении 1 к контракту «Спецификация оказываемых услуг» определено место оказания услуги – <адрес>, режим работы – 24 часа, количество постов – 1, количество сотрудников на объекте – 1.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ инспекцией ФНС по г.Петрозаводску зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» (далее – ООО «ЧОО «Орион»), созданное 17.11.2004г., осуществляющее деятельность частных охранных служб, систем обеспечения безопасности.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Орион», утвержденным 01.01.2017г., для отдельных категорий работников может быть установлен сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности, при этом продолжительность работы при сменном режиме определяется графиком сменности, утвержденным директором (п. 5.3). На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменщика; передача смены осуществляется только на рабочем месте (п. 5.4).

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от 29 декабря 2016 года на имя директора ООО ЧОП «Орион» о принятии его на работу в качестве охранника с 01.01.2017г.

Из показаний свидетеля С.С.И. следует, что им истцу была предложена работа охранника в ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ». ФИО1 был принят на работу с устного указания директора ООО «ЧОО «Орион» С.. Однако трудовой договор с ФИО1 не был заключен, поскольку он не прошел обучение. Он принимал от ФИО1 заявление о приеме на работу, которое он, в свою очередь, в начале января 2017 году передал руководителю ООО «ЧОО «Орион». Истец работал по сменному графику работы: сутки через двое, с оплатой одной смены в размере 1300 рублей. На объекте велся журнал передачи смен, в котором отражалась информация о приеме-передаче смен. Учет рабочего времени велся им (С.С.И.) в графиках. Поскольку у них в наличии не было бланков графиков ООО «ЧОО «Орион», то он составлял графики на бланках ООО ЧОП «А.». В графике смена указывалась как 15 часов первых суток и 9 часов вторых суток; длительность смены – с 9 часов утра до 9 часов утра. Все смены, отработанные истцом отражены в графиках. Зарплату охранникам он выдавал сам. Сумма зарплаты отражалась им в графиках работы, охранники в этих же графиках расписывались за получение денег.

Из показаний свидетеля Д.А.А. следует, что он работал охранником в ООО «ЧОО «Орион» с января по август 2017 года. Им было написано заявление о приеме на работу, однако трудовой договор с ним не заключался, он работал на основании устной договоренности. С.С.И. уведомлял его, что после получения удостоверения охранника, с ним будет заключен трудовой договор. График работы – сутки через двое. Заработная плата составляла 13 000 рублей в месяц, в которую входили все надбавки. ФИО1 также работал охранником, они сменяли друг друга.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, логичны, согласуются как между собой, так и с указанными выше письменными материалами дела.

Согласно графикам выхода на работу работников ООО «ЧОО «Орион» ФИО1 работал в январе – июне 2017 года посменно, сутки через двое.

Учитывая изложенные обстоятельства, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того, что ФИО1, несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, по поручению работодателя, был фактически допущен к выполнению трудовой функции в должности охранника в ООО «ЧОО «Орион» с исполнением трудовых обязанностей на объекте – ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» в соответствии с государственным контрактом № от 10.01.2017г.

О наличии осведомленности и поручения работодателя о допуске истца к работе свидетельствуют графики выхода работников ООО «ЧОО «Орион» на работу за период с января по июнь 2017 года, утвержденные директором организации, показания свидетеля С.С.И., из которых следует, что истец приступил к работе с устного указания директора организации после его ознакомления с заявлением ФИО1 о приеме на работу, а также пояснения представителя ответчика, указавшего, что С.С.И. является представителем их организации, который уполномочен подбирать работников и допускать их к работе.

ФИО1 выполнял работу определенного рода личным трудом, его деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер, выполнял свои должностные обязанности не в угодные ему время и в месте, а в конкретном помещении, круг его обязанностей был предусмотрен должностной инструкцией, он подчинялся внутреннему трудовому распорядку, имел установленный график работы и рабочее место, находился в непосредственном подчинении вышестоящего должностного лица. ФИО1 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца зависело не от объема и характера работы, а от количества смен, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что он фактически получал заработную плату.

Доказательств в опровержение изложенного, а также того, что между сторонами имелись гражданского-правовые отношения, ООО «ЧОО «Орион» суду не представило. При этом суд учитывает положения ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Орион», поскольку именно ООО «ЧОО «Орион» в соответствии с государственным контрактом осуществляло охрану помещений ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ», являющегося непосредственным местом работы истца, а доказательств иного ответчиком не представлено. Указание ФИО1 в заявление о приеме на работу и в исковом заявлении ООО «ЧОП «Орион» основано на введении его в заблуждение относительно наименования работодателя, а также на отсутствии возможности проверить информацию о работодателе в виду его должностного положения и отсутствия документов о приеме на работу. Так же суд учитывает, что представитель ответчика не отрицал факт наличия отношений между ООО «ЧОО «Орион» и ФИО1 в рассматриваемый период, ссылаясь только на то, что данные отношения носили гражданско-правовой характер.

Таким образом, отношения между ответчиком и истцом в период фактического осуществления трудовой деятельности следует признать трудовыми, на ответчика возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде работы истца.

При определении даты начала и окончания трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Орион» суд исходит из пояснений истца, указывающего, что он приступил к работе с 01 января 2017 года и 23 июня 2017 года ему было сообщено об увольнении; графиков выхода на работу работников ООО «ЧОО «Орион» за январь – июнь 2017 года, из которых следует, что истец вышел на работу 02 января 2017 года, а также им была отработана смена 21-22 июня 2017 года; заявления ФИО1 о приеме на работу с 01.01.2017г. с отметкой о невозможности его приема на работу, датированной 23.06.2017г., и, учитывая, что истец имел сменный режим работы и 23 июня 2017 года являлся для него днем междусменного отдыха, приходит к выводу, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Орион» с 01.01.2017г. по 23.06.2017г. в должности охранника 4 разряда, поскольку штатным расписанием ООО «ЧОО «Орион» иных должностей охранников не предусмотрено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о внесении в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Таким образом, ООО «ЧОО «Орион» следует внести запись в трудовую книжку истца о его приеме на работу с 01 января 2017 года на должность охранника 4 разряда.

Поскольку вопрос об увольнении истца в соответствии с требованиями трудового законодательства не разрешался, об увольнении истец работодателю не заявлял, возможности трудиться он был лишен в результате неправомерных действий работодателя, с учетом требований истца, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудового договора с 23.06.2017 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее по тексту – ФЗ № 167-ФЗ) страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьей 6 ФЗ № 167-ФЗ установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту – ФЗ № 27-ФЗ) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (часть 1). Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (часть 2).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 ФЗ № 167-ФЗ).

При этом, с принятием Федерального закона от 03 июля 2016 года № 250-ФЗ, с 01.01.2017г. изменился порядок администрирования страховых взносов.

В силу ч. 2 ст. 10 ФЗ № 167-ФЗ объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пункт 2.3 ст. 11 ФЗ 27-ФЗ предусматривает обязанность страхователя предоставлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (ст. 431 НК РФ).

Ответчиком не оспаривается факт не предоставления индивидуальных сведений в Пенсионный фонд РФ в отношении истца за отработанный им период времени, а также факт не перечисления страховых взносов.

Таким образом, суд, учитывая вышеуказанное, полагает возможным обязать ООО «ЧОО «Орион» предоставить в Управление ПФР в г. Петрозаводск РК (межрайонное) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета истца, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, предусмотренные Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Федеральным закона от 01.04.1996 г № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Учитывая, что основной целью заявленного истцом требования является перечисление страховых взносов, а также то обстоятельство, что истец не является стороной во взаимоотношениях административного органа и страхователя при исчислении и уплате страховых взносов, исходя из того, что с 01.01.2017 г. вопрос об администрировании страховых взносов передан в ведение налоговых органов, что в силу правового положения не могло быть известно истцу, суд полагает, что требование истца о перечислении страховых взносов за период работы подлежит удовлетворению с учетом изменения порядка администрирования страховых взносов.

Таким образом, суд, учитывая положения ч. 11 ст. 431 НК РФ, полагает возможным обязать ООО «ЧОО «Орион» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Петрозаводску сведения о сумме заработка (дохода) ФИО1, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, произвести исчисление и уплату страховых взносов за период работы ФИО1

Суд отказывает истцу в удовлетворении требования об обязании перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд, поскольку с 01.01.2017 г. Пенсионный фонд не является администратором страховых взносов.

Разрешая требование истца о выплате задолженности по заработной плате, суд исходит из следующих обстоятельств.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата, исходя из положений ст. 129 ТК РФ, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Таким образом, исходя из требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ), согласно которым обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, суд, учитывая положения ст. 57, 135 ТК РФ, полагает, что размер заработной платы истца может быть подтвержден только письменными доказательствами.

При этом, учитывая отсутствие трудового договора, заключенного с истцом, приказа о приеме на работу, суд считает возможным, при определении размера заработной платы руководствоваться локальными нормативными актами ООО «ЧОО «Орион» - Положением об оплате труда работников ООО «ЧОО «Орион», устанавливающем общие критерии определения заработной платы, и штатными расписаниями, действовавшими в период работы истца, в которых четко установлены размеры оплаты труда.

Штатное расписание является обязательным документом в организации. Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения регулируются, в том числе, штатным расписанием.

Согласно штатных расписаний ООО «ЧОО «Орион» от 30.12.2016г. и от 15.05.2017г., заработная плата охранника 4 разряда состоит из: тарифной ставки (оклада) в размере 8000 рублей, надбавок – районный коэффициент 15 %, северная надбавка – 50 %.

Учитывая, что в целом размер заработной платы по штатному расписанию, исчисленный исходя из оклада 8000 рублей, с учетом надбавок 15 % и 50 % (13200 рублей) практически соразмерен с размером заработной платы, указанным истцом (1300 рублей за смену, при графике работы сутки через двое в месяце в среднем 10 смен) и свидетелями Д.А.А. и С.С.И. (1300 рублей смена с учетом всех надбавок), суд полагает возможным при оценке обоснованности иска по размеру исходить из размера оклада, установленного штатным расписанием – 8000 рублей.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года в сумме 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как видно из материалов дела, установленный ответчиком охраннику 4 разряда оклад (8000 рублей) был выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер установленной ООО «ЧОО «Орион» ежемесячной тарифной ставки (оклада) соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ.

Доводы истца о том, что размер заработной платы не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения являются несостоятельными, поскольку установленное ст. 133 ТК РФ требование о том, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, основан на неправильном толковании норм материального права. Федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до указанной величины, законодателем не принят.

С учетом изложенного, требование истца о перерасчете заработной платы, исходя из минимального размера труда, установленного на территории РФ, удовлетворению не подлежит.

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за 9 часов мая 2017 года, за 7 смен, отработанных в июне 2017 года, по оплате ночных смен, сверхурочной работы, работы в праздничные дни подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с приказом № от 30.12.2015г. в ООО «ЧОО «Орион» с 01.01.2016г. охранникам 4 разряда введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год.

Согласно графикам выхода на работу работников ООО «ЧОО «Орион» за май-июнь 2017 года, ФИО1 отработано: в мае – 10 смен (суточных) и 15 часов смены 31 мая – 01 июня; в июне 2017 года – 7 смен (суточных) и 9 часов смены 31 мая-1 июня.

Исходя из установленного в ООО «ЧОО «Орион» суммированного учета рабочего времени, учитывая, что 9 часов смены 31 мая-01 июня фактически были отработаны ДД.ММ.ГГГГ (с 00 до 09 часов), суд полагает, что оплата 9 часов должна быть включена в заработную плату за июнь 2017 года.

Размер выплаченной заработной платы за май 2017 года, за исключением вышеуказанных 9 часов, истцом не оспаривается.

Производя расчет задолженности, суд исходит из следующего.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Орион», утв. 01.01.2017г., установлена 5 дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Поскольку работодатель в локальных нормативных актах не закрепил прядок исчисления часовой тарифной ставки, исходя из установленного в ООО «ЧОО «Орион» суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также учитывая наличие сведений об установленном у ответчика окладе для охранника 4 разряда – 8000 рублей, суд производит расчет заработной платы истца исходя из среднемесячного числа рабочих дней в году и отработанного времени.

Размер оклада охранника 4 разряда, согласно штатным расписаниям, составляет 8000 рублей. Учетный период, установленный в ООО «ЧОО «Орион» – 1 год.

В соответствии с производственным календарем на 2017 год, составленным в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени в целом за 2017 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1973 часа.

Таким образом, среднегодовая часовая тарифная ставка будет равна 48,66 рублей (8000 рублей*12 месяцев / 1973 часа).

В июне 2017 года истец отработал 177 часов. Норма рабочего времени в июне 2017 года – 168 часов.

Следовательно, заработная плата истца за период с 01 июня 2017 года по 23 июня 2017 года составит 8174,88 рублей (48,66 рублей *168 часов).

И поскольку истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата 9 часов, отработанных в июне сверх месячной нормы, будет произведена как оплата сверхурочной работы после окончания учетного периода.

Исходя из заявленных требований истца и положений ст.196 ГПК РФ, суд не производит начисление выплат компенсационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с графиками выхода на работу работников ООО «ЧОО «Орион» ФИО1 отработал в 2017 году 1377 часов, в частности: в январе – 240 часов, в феврале – 225 часов, в марте – 240 часов, в апреле – 240 часов, в мае – 255 часов, в июне (по 23 июня включительно) – 177 часов.

Поскольку ФИО1 отработал не весь учетный период, установленный работодателем (1 год), норма рабочего времени за фактически отработанный ФИО1 период составляет 942 часа, в частности: январь 2017 года – 136 часов; февраль 2017 г. – 143 часа; март 2017 г. - 175 часов, апрель 2017 г. – 160 часов, май 2017 года – 160 часов, июнь 2017 г. – 168 часов.

Таким образом, ФИО1 отработал сверхурочно 435 часов (1377 часов – 942 часа).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Предусмотренный Положением об оплате труда ООО «ЧОО «Орион» порядок оплаты сверхурочной работы, соответствует положениям ст. 152 ТК РФ.

При производстве расчета доплаты за сверхурочную работу, суд руководствуется положениями Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г. «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», действовавшего до 10.05.2017 г., а также разъяснениями, содержащимися в письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени».

Истцом сверхурочно отработано 435 часов, количество смен – 58. Подсчет сверхурочного количества рабочих часов суд производил суммарно по отношению к установленному учетному периоду (1 год).

На смену в среднем приходилось 7,5 часов переработки (435 часов/58 смен). Среднегодовая тарифная ставка – 48,66 рублей (расчет произведен выше).

Первые два часа каждой смены подлежат оплате в размере 145,98 рублей (2 часа*1,5*48,66 рублей), последующие часы в размере 535,26 рублей (5,5 часов*2*48,66 рублей). Итого за смену – 681,24 рублей.

Итак, доплата за сверхурочную работу за фактически отработанный истцом период составит 39511,92 рублей (681,24 рублей *58 смен).

Однако, учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, учитывая, что истец настаивал на удовлетворении исковых требований исходя из представленного им расчёта, суд определяет размер доплаты за сверхурочную работу, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 28262 рубля.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Положением об оплате труда работников ООО «ЧОО «Орион» установлено, что доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 % части оклада за час работы работника (п. 3.4). Указанный размер соответствует минимальному размеру повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленному постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554.

Как установлено в судебном заседании, в частности графиками выхода на работу, пояснениями свидетеля С.С.И., истец имел график работы - сутки через двое с 9 часов до 9 часов следующего дня. Таким образом, 8 часов каждой смены приходились на ночное время.

Из графиков выхода на работу работников ООО «ЧОО «Орион» следует, что ФИО1 отработано в ночное время: в январе 2017 года – 80 часов (8 часов (с 22 часов до 06 часов)*10 смен), в феврале 2017 года – 72 часа (8 час. * 9 смен), в марте 2017 года – 80 часов (8 час. * 10 смен), в апреле 2017 года – 80 часов (8 час. *10 смен), в мае 2017 года – 82 часа (8 час. * 10 смен + 2 часа), в июне 2017 года (по 23 июня) – 62 часа (8 час. *7 смен + 6 часов), а всего 456 часов.

Расчет среднегодовой часовой тарифной ставки приведен выше, ее размер составляет 48,66 рублей.

Таким образом, с учетом отработанного времени в ночное время, истцу подлежит выплате доплата за работу в ночное время за фактически отработанное время в размере 4437,79 рублей (48,66 рублей (среднегодовая часовая тарифная ставка)*456 часа *20 %).

Однако, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании оплаты за работу в ночное время исходя из отработанных 454 часов, суд, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ, производит расчет исходя из заявленных истцом требований, в связи с чем доплата за работу в ночное время составит 4418,33 рулей (48,66 рублей * 454 часа* 20 %).

Праздничные дни, в силу ст. 112 ТК РФ, устанавливаются для всех работников независимо от применения режимов работы, поэтому в случае, если смена работника, выпала на праздничный день, оплата отработанных часов должна производиться в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЧОО «Орион» размер компенсационной выплаты за работу в нерабочие праздничные дни составляет: за каждый час работы – не менее однодневной части оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации согласно ст. 112 ТК РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России.

Согласно графикам выхода на работу работников ООО «ЧОО «Орион» ФИО1 находился на смене в праздничные дни 2,3,5,6 января 2017 года, 8 марта 2017 года, 1 мая 2017 года, 12 июня 2017 года, отработав в общей сложности в эти дни 87 часов (2-3 января – 24 часа, 5-6 января – 24 часа, 8 марта – 9 часов, 1 мая – 15 часов, 12 июня – 15 часов). Эти смены были отработаны им в пределах месячной нормы рабочего времени,

Следовательно, доплата за работу в праздничные дни, исходя из порядка оплаты, предусмотренного Положением об оплате труда работников ООО «ЧОО «Орион», составит 4233,42 рублей (48,66 рублей (среднегодовая часовая тарифная ставка)*87 часов * 1).

Однако исходя из заявленных истцом требований, согласно которым истец просит взыскать доплату за работу только в праздничные дни 2 января, 8 марта, 1-2 мая, 12 июня 2017 года, учитывая, что 2 мая 2017 года, исходя из графиков выхода на работу, истец не работал, размер доплаты за работу в праздничные дни составит 2627,64 рублей (48,66 рублей * 54 часа (2 января – 15 часов, 8 марта – 9 часов, 1 мая – 15 часов, 12 июня - 15 часов) *1).

Суд не может принять во внимание расчет истца, поскольку он произведен исходя из количества часов, отработанных в смене, а не в праздничный день, учитывая, что только часть смены истца приходилась на праздничный день, а размер часовой ставки произведен без учета норм действующего законодательства.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Указом Президента РФ от 20.12.1993 г. № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Беломорский район отнесен к районам Крайнего Севера.

Исходя из вышеизложенного, ФИО1 имеет право как на ежегодный основной, так и на дополнительный оплачиваемые отпуска.

Таким образом, денежной компенсации подлежат 25,99 дней неиспользованного отпуска ((28 дней + 24 дня)/12 месяцев*6 месяцев (истцом отработано 5 месяцев 23 дня)).

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что истец отработал меньше года, в связи с чем количество отработанных дней и база для расчета отпускных определяются за период со дня приема на работу до первого дня месяца, в котором начался отпуск (п. п. 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922).

Суд производит расчет с учетом требований п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Поскольку сторонами не представлены документы, свидетельствующие о размере начисленной ФИО1 за период работы заработной платы, суд при определении размера заработной платы исходит из данных, содержащихся в штатных расписаниях.

Руководствуясь п.п. 2, 3, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд включает в размер заработной платы: оклад в размере 8000 рублей, районный коэффициент – 15 %, северную надбавку – 50 %, а также размер заработной платы за июнь 2017 года, суммы доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, подлежащие взысканию с ответчика.

Таким образом, база для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 января по 23 июня 2017 года, составляет 109482,85 рублей ((8000 руб. + 15% + 50%)*5 месяцев + 8174,88 рублей (зарплата за июнь 2017 года)+ 4418,33 (оплата ночных смен) + 28262 (оплата сверхурочной работы) + 2627,64 рублей (доплата за работу в праздничные дни).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит: 647,98 рублей (109482,85 рублей)/168,96 дней (29,3 дня *5 месяцев (январь-май)+22,46 дня (июнь: 23 (количество отработанных дней)/30 (число дней в месяце)*29,3).

Компенсация за неиспользованные отпуска составит 16841 рубль (647,98 руб. (средний дневной заработок)*25,99 (количество дней отпуска)).

Однако, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12738,18 рублей, суд, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ, взыскивает данную компенсацию в указанном истцом размере.

Из правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца, длительности и существенности нарушения, недобросовестной позиции работодателя относительно правомерных требований работника, суд находит подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 30.06.2017г. представитель ответчика предлагал истцу получить заработную плату за июнь в сумме 9487,50 рублей, однако истец отказался от получения указанных сумм. Истец в судебном заседании не отрицал указанный факт.

Учитывая изложенное, суд, полагая, что выплату сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 года, учитывая отказ истца в ее получении, что не опровергается самим истцом, стоит произвести за период с 24.06.2017 г. по 30.06.2017г.

Согласно информации Банка России размер ключевой ставки составлял: с 19.06.2017 г. – 9 %, с 18.09.2017 г. – 8,5 %, с 30.10.2017 г. – 8,25 %.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составит:

1. за нарушение срока выплаты зарплаты за июнь 2017 года за период с 24.06.2017г. по 30.06.2017г. 34,33 руб. (8174,88 рублей *0,06 % (9%/150)*7 дней);

2. за нарушение сроков выплат при увольнении:

- доплаты за ночные смены за период с 24.06.2017г. по 13.12.2017г. в сумме 441,26 руб. ((4418,33*0,06%*86 дней)+(4418,33*0,056% (8,5 %/150)*42 дня)+(4418,33*0,055% (8,25 %/150)*45 дней);

- доплаты за сверхурочную работу за период с 24.06.2017г. по 13.12.2017г. в сумме 2822,52 руб. ((28262*0,06%*86 дней)+(28262*0,056%*42 дня)+(28262*0,055%*45 дней);

- доплаты за праздничные дни за период с 24.06.2017г. по 13.12.2017г. в сумме 262,42 руб. ((2627,64*0,06%*86 дней)+(2627,64*0,056%*42 дня)+(2627,64*0,055%*45 дней);

3. за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24.06.2017г. по 13.12.2017г. в сумме 1272,16 руб. ((12738,18*0,06%*86 дней)+(12738,18*0,056%*42 дня)+(12738,18*0,055%*45 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек

Согласно п. 3 вышеуказанного постановления Пленума расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика: расходов, понесенных им в связи с выездом в июне 2017 года в г. Петрозаводск для урегулирования с работодателем вопроса о нарушении последним положений ТК РФ в сумме 2800 рублей; расходов понесенных им в связи с выездом в г. Сегежа для подачи жалобы в МИ ФНС № 2 по РК на действия руководства ООО «ЧОО «Орион», понесенных в связи с выездом в г. Петрозаводск для подачи жалобы в УФСБ на действия руководства ООО «ЧОО «Орион», а также расходов, понесенных в связи с выездом в г. Петрозаводск для участия в судебных заседаниях Петрозаводского городского суда по делу об обжаловании ООО «ЧОО «Орион» постановлений Государственной трудовой инспекции в общей сумме 15006 рублей.

Расходы, понесенные ФИО1 в связи с выездом в г. Сегежа, г. Петрозаводск для подачи жалоб на действия ответчика в различные инстанции – ФСБ, МИ ФНС № 2 по РК, а также расходы, понесенные им в связи с выездом в г. Петрозаводск в июне 2017 года для урегулирования с руководством ответчика спора во внесудебном порядке, а также для участия в судебных заседаниях, принимая во внимание отсутствие для данной категории дел обязательного досудебного порядка урегулирования спора, в силу вышеуказанных правовых положений не относятся к судебным издержкам, в связи с чем не подлежат возмещению в порядке главы 7 ГПК РФ.

Суд также учитывает, что указанные выезды не связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела. Дело было рассмотрено в Беломорском районном суде, каких-либо выездных судебных заседаний, или отдельных поручений о производстве процессуальных действий в других районах Республики Карелия не производилось.

Иных оснований для возложения на ответчика обязанности возместить указанные расходы не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Беломорского муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2631 руб. 61 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» в период с 01 января 2017 года по 23 июня 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу на должность охранника 4 разряда с 01 января 2017 года и увольнении с 23 июня 2017 года по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» предоставить в Управление ПФР в г. Петрозаводск РК (межрайонное) сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, предусмотренные Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Федеральным закона от 01.04.1996 г № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» за период работы ФИО1 с 01.01.2017г. по 23.06.2017г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» предоставить в инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Петрозаводску сведения о сумме заработка (дохода) ФИО1 за период его работы, на который необходимо начислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также произвести исчисление и уплату страховых взносов за период работы ФИО1 с 01.01.2017г. по 23.06.2017г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в сумме 8174 рубля 88 копеек, доплату за работу в ночное время за период с 01.01.2017 г. по 23.06.2017 г. в сумме 4418 рублей 33 копейки, доплату за сверхурочную работу за период работы с 01.01.2017 г. по 23.06.2017 г. в сумме 28262 рубля; доплату за работу в праздничные дни за период с 01.01.2017 г. по 23.06.2017 г. в сумме 2627 рублей 64 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.01.2017 г. по 23.06.2017 г. в сумме 12738 рублей 18 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 24.06.2017 г. по 30.06.2017 г. в сумме 34 рубля 33 копейки и за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 24.06.2017 г. по 13.12.2017 г. в сумме 4798 рублей 36 копеек, а всего в общей сумме – 61053 рубля 72 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Орион» в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2631 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 18.12.2017г.