Обязательство о неразглашении персональных данных работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

физических лиц за 2015 года погашена в полном объеме. Таким образом, суд не усматривает препятствий для прекращения уголовного дела в отношении ФИО1, по указанному основанию. В соответствии с ч.3 ст.81 УПК РФ вещественные доказательства, а именно: личное дело А.Е.Ю. состоящее из описи, личного листка по учету кадров, дополнения к личному листку по учету кадров; копии диплома А.Е.Ю., автобиографии А.Е.Ю., заявления А.Е.Ю. о принятии на работу, копия приказа о приеме работника на работу, обязательство о неразглашении персональных данных работников МУП «УГХ», выписка из распоряжения , трудовой договор заключенный с А.Е.Ю., дополнительные соглашения к трудовому договору , копия приказа о переводе работника на другую работу, приказ о прекращении трудового договора с работником А.Е.Ю., докладная записка от руководителя группы ОТиЗП М.Т.Ю. о произведенном расчете по оплате дополнительного соглашения к трудовому договору заключенного с А.Е.Ю., расчет среднедневного заработка к документу увольнение А.Е.Ю., заявление А.Е.Ю. на имя директора МУП «УГХ» м.о. г. Пыть-Ях о переводе

правонарушениях, УСТАНОВИЛ: Постановлением №8-ПП/2017-3/1/24/79/20 от 06 февраля 2017 года заместителя руководителя Госинспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике ФИО Ордена Почета ОАО «Телемеханика» (далее по тексту ОАО «Телемеханика», Общество) привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 40 000 рублей. ОАО «Телемеханика» признано виновным в том, что с лицами, имеющими доступ к персональным данным работников, работодатель не оформил обязательство о неразглашении персональных данных работников , что является нарушением требований статей 86, 87 Трудового кодекса Российской Федерации; работники не ознакомлены с Положением о работе с персональными данными сотрудников под роспись, что является нарушением требований статей 68, 86 Трудового кодекса Российской Федерации; не учтено мнение представительного органа работников при принятии Положения о работе с персональными данными сотрудников, что противоречит требованиям статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации; в нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного