Приказ МВД России от 19.08.2008 N 729
(ред. от 28.07.2014)
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации, срока и порядка работы конкурсной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2008 N 12373)
федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. 22. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией с учетом предложений соответствующих руководителей подразделений центрального аппарата МВД России. 23. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному подразделением центрального аппарата МВД России, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. 24. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее
Решение № 2-1100/20 от 10.06.2020 Октябрьского районного суда г. Самары (Самарская область)
с ключевыми клиентами в канале HORECA отдела по продажам клиентам и партнерам в канале HORECA и специализированных пивных магазинов, специалист по развитию территории отдела продаж/группа по продажам были предложены работодателем иным сокращаемым сотрудникам: ФИО7, ФИО8, ФИО2 А,А., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 Доводы истца о том, что указанные должности подлежали предложению ей, в связи с чем, увольнение произведено незаконно, в нарушение преимущественного права оставления истца на работе, судом отклоняются. Действующим трудовым законодательством не определена очередность предложения вакантных должностей сокращаемым работникам, в связи с чем, работодатель вправе самостоятельно определять очередность уведомлений о вакансиях. Вакансия «руководителя по развитию производственной системы филиала «Балтика-Самара» не была предложена работодателем истцу, поскольку согласно должностной инструкции руководителя по развитию производственной системы филиала «Балтика-Самара» на данную должность назначается лицо, имеющее высшее образование, на руководящих должностях или в качестве руководителя проектов не менее 3 лет, и специальные знания в области внедрения принципов бережливого производства (Lean Manufacturing, Total Productive Maintenance, World
