приемка его заказчиком оформляется актом, подписанным обеими сторонами (пункт 4 статьи 753 ГК РФ, пункт 8 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24.01.2000 № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда»). Исследовав в порядке статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе договор с дополнительным соглашением № 1 к нему, двусторонние акты, путевые листы, приказ № 165/1-2020- ОД от 01.11.2020, табелиучетарабочеговремени , платежные поручения, переписку сторон, установив факт оказания истцом услуг и отсутствия доказательств их полной оплаты ответчиком, признав недоказанным завышение объемов и стоимости оказанных услуг, суды пришли к выводу о наличии оснований для оплаты оказанных услуг. Доводы жалобы о том, что при анализе сведений в первичных документах о количество отработанных часов по путевым листам и количестве отработанных часов, исходя из расчета по норме потребления ГСМ, выявлены существенные расхождения; при оформлении путевых
не оспаривается, представитель истца счел возможным направить проект на государственную экспертизу; наличие замечаний по представленным первоначально материалам является обычной практикой. Из содержания замечаний Санкт – Петербургского филиала ФАУ «Главгосэкспертиза России» от 30.01.2018 № 0266 – 18/СПЭ - 4333/02 усматривается, что замечания подлежали устранению до 09.02.2018. Однако каких – либо доказательств того, что ответчику было поручено устранить замечания, истец не представил. Утверждает ответчик, и не опровергнуто стороной истца (не представлена суду расшифровка кода ОД в табеле учета рабочего времени ответчика), что фактически последним днем работы ответчика являлось 31.01.2018. Кроме того, в период работы ответчика истцом оплата труда ответчика в полном объеме не производилась, последние выплаты произведены в сентябре 2017 года, а окончательный расчет – только в январе 2019 года. Запрет принудительного труда является основным принципом правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК РФ). Часть 3 ст.4 ТК РФ к принудительному труду относит, в том числе, работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой
директора магазина, исходя из графика «11-11-вых-вых», то есть два дня работы по 11 часов и два дня выходных (график №2 приложение № 2 к приказу № 68- од от 29.12.2017). Указанные графики утверждены полномочным лицом - директором ООО «Вкусный дом», в соответствии с п.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому: Администрация Общества организует рабочий процесс данных работников таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за отчетный период – год. Рабочее время таких работников регулируется доводимыми до них ежемесячными графиками работы, в которых указываются рабочие дни, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы. Данный график утверждается директором ООО «Вкусный дом». Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Табеляучетарабочеговремени за период с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года (л.д.83-95) соответствуют вышеприведенным графикам и также содержат сведения о работе истца, исходя из графика «11-11-вых-вых», то есть
