Апелляционное определение № 33-432/2022 от 24.02.2022 Верховного Суда Республики Хакасия (Республика Хакасия)
этом ответчик с 20 января по 28 февраля 2021 года оформил гражданско-правовой договор, с 1 марта по 1 мая 2021 года - срочный трудовой договор. В трудовом договоре не указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Работодатель письменно не предупредил его об увольнении, истец был уволен 30 апреля 2021 года, тогда как трудовом договоре последним днем работы указано 1 мая 2021 года. Пояснял, что окончание отопительного сезона само по себе не означает, что работа кочегара закончена. Работа с твердым топливом является основанием для оплаты труда в повышенном размере, дает право работнику на досрочное назначение пенсии по старости. Ответчиком нарушено право на получение оплаты труда в повышенном размере и начисление страховых взносов по дополнительному тарифу. Кроме того, истец совмещал работу кочегара и сторожа, при этом работодатель не оформил совмещение профессий. Ответчик не оплатил ночные, праздничные и сверхурочные часы , задолженность за январь, февраль, март, апрель 2021 года составляет
