«Арионн»; Документы, являющиеся основанием перечисления с расчетного счета ООО «Локомотив на расчетные счета ООО «КУРЬЕР-СЕРВИС» Документацию ООО «Локомотив» по приему на работу за 2019-2020 г.г.; Документацию ООО «Локомотив» по переводу на другую работу за 20192020 г.г.; Документацию ООО «Локомотив» по увольнению с работы за 2019-2020 г.г.; Документация ООО «Локомотив» по оформлению отпусков за 2019-2020 г.г.; Документацию ООО «Локомотив» по оформлению поощрений за 2019-2020 г.г.; Документацию ООО Код доступа к материалам дела «Локомотив» по оформлению дисциплинарных взысканий за 2019-2020 г.г.; Журнала учета движения трудовых книжек в ООО «Локомотив» при участии в заседании представителей: от истца – ФИО7, по доверенности от 02.05.2023, от ответчика – ФИО8, по доверенности от 27.10.2023, диплом № 027 от 05.06.2021, УСТАНОВИЛ: Общество с ограниченной ответственностью «Локомотив» (истец) обратилось в Арбитражный суд Алтайского края к ФИО1 об истребовании и обязании передать следующие документы: Договор между ООО «Локомотив» и ООО «АБ Энерго»; Договор между ООО «Локомотив» и ООО
«Локомотив на расчетные счета ООО «Арионн»; Документы, являющиеся основанием перечисления с расчетного счета ООО «Локомотив на расчетные счета ООО «КУРЬЕР-СЕРВИС» Документацию ООО «Локомотив» по приему на работу за 2019-2020 г.г.; Документацию ООО «Локомотив» по переводу на другую работу за 2019-2020 г.г.; Документацию ООО «Локомотив» по увольнению с работы за 2019-2020 г.г.; Документация ООО «Локомотив» по оформлению отпусков за 2019-2020 г.г.; Документацию ООО «Локомотив» по оформлению поощрений за 2019-2020 г.г.; Документацию ООО «Локомотив» по оформлению дисциплинарных взысканий за 2019-2020 г.г.; Журнала учета движения трудовых книжек в ООО «Локомотив», установил: 28.12.2023 (в электронном виде через систему «Мой арбитр» 27.12.2023) в арбитражный суд поступило исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Локомотив» (далее - истец) к ФИО1 (далее - ответчик) об истребовании и обязании передать следующие документы: Договор между ООО «Локомотив» и ООО «АБ Энерго»; Договор между ООО «Локомотив» и ООО «ГК Надежда»; Договор между ООО «Локомотив» и ТОО «IV company»; Договор между
коллектива о приеме (на работу); 2)документация о переводе на другую работу: заявление о переводе на другую работу; представление о переводе на другую работу; приказ о переводе на другую работу; 3)документация об увольнении с работы: заявление об увольнении; приказ об увольнении; протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении 4)документация об оформлении отпусков: график отпусков; заявление о предоставлении отпуска; приказ о предоставлении отпуска; 5)документация об оформлении поощрений: представление о поощрении; приказ о поощрении; 6)документация об оформлении дисциплинарных взысканий : докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины; приказ о наложении дисциплинарного взыскания. о взыскании 1 000 руб. судебной неустойки по пункту 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации за каждый день неисполнения судебного акта с момента его вступления в законную силу и до фактического исполнения, с участием: от истца – представитель ФИО3 по доверенности от 05.03.2019, от ответчика – представитель ФИО4 по доверенности от 03.12.2018, от третьего
предметом судебной проверки, чем исключается произвольное применение оспариваемой нормы. Таким образом, для увольнения по названному основанию необходимо соблюдать общие установленные Трудовым кодексом РФ правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности, включая: - документальную фиксацию совершения проступка; - затребование у руководителя письменного объяснения и составление акта в случае отказа от представления объяснения; - вынесение решения о применении дисциплинарного взыскания по результатам анализа причин и обстоятельств совершения проступка, а также с учетом его тяжести; - документальное оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности и ознакомление руководителя с соответствующим документом (составление акта при отказе от ознакомления). Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности (то есть принять решение об увольнении) имеет право собственник или уполномоченный орган, который указан в уставе организации. При этом, поскольку руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (а в случаях, предусмотренных законом, - за убытки, причиненные его виновными действиями), собственник или уполномоченный орган вправе
