описью. Задолженность ответчиком не погашена. Судом установлено, что в материалы дела от ответчика поступил письменный мотивированный отзыв на иск, согласно доводам которого, требования истца являются незаконными и необоснованными по следующим основаниям. Основанием к расторжению Договора послужило недобросовестное и некачественное исполнение обязанностей со стороны истца. Это же обстоятельство явилось основанием для снижения размера оплаты услуг по спорному Договору, что оформлено сторонами дополнительным соглашением от 1 января 2016 г. В обязанность истца входило: - оформление приказов по личному составу (п. 16.7); - оформление трудовых договоров (п. 16.9); - заполнение личных карточек сотрудников (Т-2) (п. 16.10); - формирование личных дел сотрудников (п. 16.11); - ведение трудовых книжек сотрудников (п. 16.13) и проч. Истцом данные обязанности не исполнялись. Не были надлежащим образом сформированы дела на бумажном носителе на каждого из вновь принятых сотрудников за период 2013-2015 гг. (ФИО1 (принят на работу 1 октября 2013 г.), ФИО2 (принят на работу 3 ноября 2014 г),
них каких-либо специальных познаний, которые отсутствуют у конкурсного управляющего, и в силу установленных к арбитражному управляющему квалификационных требований он мог осуществлять указанные действия самостоятельно; нежелание же арбитражного управляющего лично исполнять возложенные на него законом обязанности, не могут быть компенсированы за счет должника. Согласно п.3 представленного трудового договора б/н от 01.11.2002г., заключенного с ФИО4 (инспектор по кадрам), последняя выполняет следующие трудовые обязанности инспектора по кадрам: ведет кадровое делопроизводство, в том числе, организует своевременное оформление приказов по личному составу на прием и увольнение работников, карточек формы Т-2, осуществляет заполнение и хранение трудовых книжек, личных дел, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, осуществляет подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям, подготавливает документы для назначения пенсий, осуществляет ведение воинского учета, подготавливает документы по личному составу к сдаче в государственный архив, обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. В апелляционной жалобе конкурсный управляющий указывает,
Дополнительным соглашением № 3 от 21.02.2018 договор расторгнут, с выплатой выходного пособия в размере 328 663 руб. 21.02.2018 ей выплачено 303 868 руб. выходного пособия (расходный кассовый ордер №967 от 21.02.2018). 22.02.2018 с ней заключен договор возмездного оказания услуг №3/18 на оказание должнику услуг (организация внутреннего документооборота, работа с входящей и исходящей корреспонденцией, подготовка договоров возмездного оказания услуг, актов к ним, обеспечение офиса канцелярскими и прочими принадлежностями, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, оформление приказов по личному составу ) размер вознаграждения за период с 22.02.2018 по 31.03.2018 равен 117 835 руб. Между должником и ФИО1 заключен трудовой договор №907 от 08.11.2012, она принята на должность главного бухгалтера с размером заработной платы 20250 руб., дополнительным соглашением №3 от 25.01.2018 размер заработной платы увеличен до 70345 руб. Дополнительным соглашением №4 от 21.02.2018 договор расторгнут, с выплатой выходного пособия в размере 462 978 руб. 21.02.2018 ей выплачено 430 225 руб. выходного пособия (расходный
соглашением от 21.02.2018 № 3 договор расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 328 663 руб. Ответчику 21.02.2018 выплачено 303 868 руб. выходного пособия (расходный кассовый ордер от 21.02.2018 № 967). 22.02.2018 с ней заключен договор № 3/18 на оказание услуг (организация внутреннего документооборота, работа с входящей и исходящей корреспонденцией, подготовка договоров возмездного оказания услуг, актов к ним, обеспечение офиса канцелярскими и прочими принадлежностями, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, оформление приказов по личному составу ), размер вознаграждения за период с 22.02.2018 по 31.03.2018 составил 117 835 руб. Между должником и ФИО3 заключен трудовой договор от 08.11.2012 № 907. ФИО3 принята на должность главного бухгалтера с размером заработной платы 20 250 руб. Дополнительным соглашением от 25.01.2018 № 3 размер заработной платы увеличен до 70 345 руб. Дополнительным соглашением от 21.02.2018 № 4 договор расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 462 978 руб. Ответчику
ФИО7 в рамках исполнения обязательств по договору оказания юридических услуг с 01.07.2012г. не связаны с наличием у него каких либо специальных познаний, которые отсутствуют у арбитражного управляющего ФИО1 23.11.2011г. заключен договор между ЗАО «СЗМИ» в лице конкурсного управляющего ФИО1 и ФИО10 на оказание услуг. Согласно п.1.1 договора исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги в объеме, установленном в Перечне оказываемых услуг: ведение кадровой документации (прием, перевод, увольнение работников), учет, оформление и хранение трудовых книжек, оформление приказов по личному составу работников, оформление больничных листов, подготовка и выдача справок сотрудникам по настоящей и прошлой трудовой деятельности, подготовка и выдача справок и ответов по запросам государственных и муниципальных органов (служб), а также коммерческих юридических лиц, подготовка и выдача справок по субсидиям. Согласно п. 4.1 договора размер вознаграждения исполнителя составляет 5000 руб.в месяц. Согласно акта приемки оказанных услуг от 20.03.2012г. ФИО10 оказала следующие услуги: ведение учета личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной
табельного номера 28345787 на должность ведущего специалиста по управлению персоналом Северной дирекции пассажирских обустройств, в чьи непосредственные должностные обязанности, согласно должностной инструкции от 25.03.2015, утвержденной начальником Северной дирекции пассажирских обустройств – структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств – филиала ОАО «РЖД» ФИО1, входило: контроль за состоянием трудовой дисциплины работниками дирекции и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка; ввод данных работников дирекции в программу ЕК АСУТР и поддержание их в реальном времени; своевременное оформление приказов по личному составу , введение данных в ЕК АСУТР; сдача документов в Северный региональный общий центр обслуживания; несение ответственности за сохранность служебных документов, контроль за своевременным ознакомлением работников дирекции с приказами по личному составу и иными документами, касающимися работы кадров; доклад руководству дирекции обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции, направленный на хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием руководства Северной дирекции пассажирских обустройств, а именно путем внесения в лицевые счета по начислению доходов от
(на период временного перевода основного работника). Основанием прекращения срочного трудового договора служит истечение срока его действия. Предоставление прежнего места работы основному работнику (Л.И.И) послужило основанием для расторжения с истцом трудового договора 15.03.2022. Между Учреждением и ответчиком заключен договор поручения кадрового делопроизводства от 01.11.2019, согласно которому ответчик обязан осуществлять оформление и документационное сопровождение трудовых правоотношений между Учреждением и его работниками, в том числе, в части приема, увольнения, переводов, перемещений и служебных командировок ( оформление приказов по личному составу работников Учреждения; оформление и регистрация письменных трудовых договоров, изменений к ним с работниками и т.д.). Учреждение в рамках указанного договора поручения обязано в кратчайшие сроки (не более 3 рабочих дней, следующих за днем обращения работника Учреждения) представлять Ответчику необходимую для осуществления им обязанностей (прием, увольнение, перевод, перемещение и др.) информацию, в т.ч., документы. На дату увольнения истца (15.03.2022) в связи с истечением срока трудового договора документов от директора Учреждения ответчику не поступало,
