Оформление временного перевода на другую работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Закон не оговаривает, какое количество таких переводов работника возможно в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются, как правило, заранее непредвиденные и безотлагательные работы. Оформление временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости осуществляется путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, содержащего сведения о причинах временного перевода, работе, подлежащей выполнению, условиях оплаты труда, а также о сроке временного перевода. В случае если работодателем при переводе работника на другую работу не указан срок окончания перевода, то последним днем временной работы признается окончание события производственной необходимости, но не более 1 месяца. Судом установлено, что приказом по личному составу совхоза "<данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ <данные

предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами). В соответствии со ст. 26 КЗоТ РФ, действовавшего до 01 февраля 2002 года, в случае производственной необходимости для учреждения, организации администрация имела право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу в том же учреждении, организации для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Оформление временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости должно было осуществляться путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, содержащего сведения о причинах временного перевода, работе, подлежащей выполнению, условиях оплаты труда, а также о сроке временного перевода. Суду истцом не представлены приказы работодателя, подтверждающие, что истец в период работы в должности освобожденного классного руководителя, не предусмотренной списками должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии, временно переводилась на другую работу и выполняла по совместительству работу