Ограничения при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

увольнении ФИО1 произведен в полном объеме, что подтверждается справкой об отсутствии задолженности от 04.10.2013 г., Таким образом, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, предоставлены истцу в полном объеме (ст. 180 ТК РФ). Доводы о незаконности увольнения в связи с тем, что на момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем представила справку от 25 апреля 2013 года (л.д.19), не являются юридически значимым обстоятельством при рассмотрении настоящего дела, поскольку законом не предусмотрены ограничения при увольнении беременных женщин в связи с ликвидацией организации, кроме того, на момент принятия решения о ликвидации обособленного подразделения (21.02.2013г.), сведений о беременности истца работодатель не имел. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора,