и соблюдения служебной дисциплины. Аналогичное правовое регулирование установлено Законом Магаданской области от 9 февраля 2005 года № 553-03 «О государственной гражданской службе Магаданской области», согласно пункту 1 статьи 14 которого оплата труда областного гражданского служащего производится в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Областным законом от 23 декабря 2005 года, предусматривающим в подпункте 5 пункта 4 статьи 2 ежемесячное денежное поощрение в размере двух должностных окладов, как обязательную дополнительную выплату в составе денежного содержания областного гражданского служащего. Областным законом от 23 декабря 2005 года губернатору Магаданской области как представителю нанимателя предоставлено право определять порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячной надбавки за особые условия областной гражданской службы и материальной помощи (подпункт 4 пункта 4, пункты 5, 6 статьи 2). Между тем, как следует из содержания Указа, губернатор Магаданской области в нарушение требований поименованных выше федерального и региональных законов, определяя порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
Российской Федерации, Федерального закона от 08.08.2001 № 129?ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, утвержденного приказом Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 31.03.2010 № 193, Положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (Губернатора ) Краснодарского края от 02.09.2010 № 742, Положения о формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений Краснодарского края и финансовом обеспечении выполнения государственного задания, утвержденного постановлением главы администрации (Губернатора) Краснодарского края от 20.11.2015 № 1081, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о наличии в действиях учреждения
заместителем директора ФИО4 При этом дополнительным соглашением от 16.09.2019 к трудовому договору от 30.01.2017 № 9/2017 работнику ФИО4, как заместителю директора за выполнение дополнительной работы (исполнение обязанностей и предоставление право подписи директора учреждения – пункт 1 указанного дополнительного соглашения) установлена дополнительная плата в размере 80,0 % от суммы должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда директора за фактически отработанное время (пункт 4 указанного дополнительного соглашения – как за совмещение по статьям 60.2 и 151 ТК РФ). Однако, в силу пункта 9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора ) Краснодарского края от 02.09.2010 № 742 установлено, что руководителю государственного учреждения Краснодарского края ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы устанавливаются по решению департамента имущественных отношений Краснодарского края. Доказательств принятия решения со стороны Департамента имущественных отношений Краснодарского края об установлении ФИО4 спорной надбавки в
(порядок и размер назначения доплаты к пенсии). Выборные лица органов местного самоуправления получали денежное вознаграждение в фиксированной сумме, в него также входила и премия в размере 10%. Она производила индексацию доплаты к пенсии ФИО1, при этом руководствовалась именно ст.9 Закона Кировской области №229-ЗО, в которой говорилось, что индексация производится пропорционально увеличению должностного оклада. В июне 2005 года в денежное содержание Губернатора Кировской области было введено ежемесячное денежное поощрение в размере 3-х окладов, при этом оклад Губернатора не увеличился и поэтому индексация доплаты к пенсии ФИО1 не производилась. Таким образом, как установлено судом, перерасчет доплаты к пенсии ФИО1 производился исходя из фактического денежного вознаграждения, увеличенного пропорционально росту должностного оклада по ранее замещаемой должности с даты изменения. Доводы представителей истца и самого ФИО1 о том, что при перерасчете ежемесячной доплаты к пенсии ФИО1 необходимо руководствоваться лишь Законом Кировской области от 14.02.2001г. № 249-ЗО «О статусе депутата представительного органа местного самоуправления, выборного должностного
связи с чем ей была прекращена выплата доплаты к государственной пенсии в соответствии с Законом Тульской области от 18 июля 1997 года № 58-ЗТО «О ежемесячных доплатах к государственным пенсиям лиц, замещающих государственные должности и должности государственных служащих области». ***** года ФИО7 была уволена в связи с окончанием срока полномочий главы города и района. Однако с ***** года на основании постановления Тульской областной Думы от 24 мая 2001 года № 13/253 «Об установлении должностных окладов губернатору области и председателю областной Думы и закона Тульской области от 18 января 2000г № 173-ЗТО «О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Тульской области» произошло понижение должностных окладов всем муниципальным служащим в Тульской области, в связи с чем ФИО8 с ***** года возобновляется выплата надбавки к государственной пенсии из месячного содержания, ошибочно определенного по последней должности № ххх рубля, где оклад составляет № ххх рублей. С *****
исследовав доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Решением № 3-2д от 19 января 2006 года Думы Невонского муниципального образования первого созыва «О порядке формирования фонда оплаты труда главы администрации Невонского муниципального образования» утвержден Порядок формирования фонда оплаты труда выборного должностного лица - главы администрации Невонского муниципального образования, Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску выборному должностному лицу, установлен должностной оклад в размере 2530 рублей (22 % от оклада губернатора ), определена продолжительность основного и дополнительных отпусков, закреплено, что решение распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2006. Порядок формирования фонда оплаты труда выборного должностного лица - главы администрации Невонского муниципального образования предусматривает при формировании фонда оплаты труда главы ежемесячное денежное вознаграждение, ежемесячное денежное поощрение, ежеквартальное денежное поощрение. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску выборному должностному лицу определяет размер материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, условия указанных выплат. Решением №14-5д
области от 27июня2007года № 48-з «О предельных размерах оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений в Ярославской области», (утратил силу в связи с принятием Закона ЯО от 25 января 2009 года № 9-з), ежемесячное денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальную должность главы муниципального образования Ярославской области состоит из: должностного оклада, предельный размер которого рассчитывается в зависимости от должностного оклада Губернатора Ярославской области и устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону; ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, предельный размер которой устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предельный размер которой исчисляется в порядке, установленном для муниципальных служащих Ярославской области; ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе (устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления. Постановлением № от дата. администрацией муниципального района «***» утверждена Методика расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления городских и сельских поселений муниципального района «***» на дата., в соответствии с которой предельный размер должностного оклада главы городского поселения установлен в размере <данные изъяты> руб. – 50% от должностного оклада губернатора ; предельный размер должностного оклада заместителя главы администрации поселения – 90% <данные изъяты> руб., начальника отдела – 65% (<данные изъяты> руб.), главного специалиста – 47% (<данные изъяты>.), ведущего специалиста – 42% (<данные изъяты>.), специалиста 1 разряда – 41% (<данные изъяты>.), специалиста 2 разряда и специалиста – 40% (<данные изъяты>.). Согласно заключению контрольно – счетной палаты муниципального района «***» на годовой отчет об исполнении бюджета ГП «Ясногорское» за дата от дата. №-ВП – 3-КСП доля
