6204 руб.) - заработная плата 6204 руб. (оклад – 3807 коп., доплата - 2397 руб.), (МРОТ 7500 руб.) - заработная плата 7500 руб. ( оклад - 3807 руб., доплата - 3693 руб.). Осужденным, трудоустроенным на промышленной зоне учреждения со сдельной оплатой труда и не выполнившим за месяц установленную норму выработки, заработная плата за фактически выполненные операции начисляется исходя из установленных сдельных расценок и не предусматривает доплату до МРОТ. Применительно к правилам статьи 151 ТК РФ, если работник выполняет основную работу и в связи с расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, труд его должен оплачиваться следующим образом: по основной работе – исходя из условий оплаты труда (при этом заработная плата работников не может быть нижеМРОТ ); за работу в связи с расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы – из
таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Судами установлено, что спорными являются расходы на выплату пособия по беременности и родам ФИО2 по листку нетрудоспособности № 225903884283 за период с 14.09.2016 по 31.01.2017; ФИО2 работала на должности секретаря по основному месту работы на 0,25 ставки с окладом 4250 руб., то есть, на момент наступления страхового случая по указанному листку нетрудоспособности ФИО2 работала на условиях неполного рабочего времени, при этом средний заработок указанного лица в спорные периоды был нижеМРОТ , в связи с чем расчет пособия по временной нетрудоспособности ФИО2 был правомерно произведен страхователем исходя из среднего заработка, приравненного к МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, что соответствует буквальному смыслу нормы, содержащейся в ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11 (1), 15 (1)-15 (3) Положения № 375. При указанных обстоятельствах, оценив по
Дело № 2-2368/2015 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 октября 2015 года г. Сегежа Сегежский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Цехановича М.К., при секретаре Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению – детский сад №... общеразвивающего вида II категории г. Сегежи о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчете заработной платы с последующей выплатой заработной платы, обязании установить должностной оклад не ниже МРОТ , установил: истица обратилась в суд по тем основаниям, что работает в МКДОУ №... на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ.. Заработная плата истицы состоит из оклада (меньше МРОТ), а также надбавок, включая северную надбавку, районный коэффициент. Полагая, что ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ.,
- в июне 2020 года за 16 часов работы в нерабочие праздничные дни – 2 012,27 руб.; - в ноябре 2020 года за 8 часов работы в нерабочие праздничные дни – 1 063,93 руб.; - в январе 2021 года за 56 часов работы в нерабочие праздничные дни – 10 323,45 руб. На основании изложенного, истцу за фактически отработанное время подлежала начислению заработная плата в январе 2020 года в размере: 19 408,00 руб. ( оклад не ниже МРОТ ) + 2 287,06 руб. (ночные) + 18 983,18 руб. (сверхурочные) + 9 879,97 руб. (праздничные) = 50 558,21 руб. Аналогично истцу подлежало начислению: - в феврале 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 2 046,32 руб. (ночные) + 7 480,78 руб. (сверхурочные) + 1 112,93 руб. (праздничные) = 30 048,03 руб.; - в марте 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 851,43 руб. (ночные) +
учреждения «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-580/11 по искам ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО4 к муниципальному бюджетному детскому образовательному учреждению «Детский сад № 2» о взыскании недополученной заработной платы; ФИО3, ФИО12 к муниципальному бюджетному детскому образовательному учреждению «Детский сад № 2» о взыскании недополученной заработной платы с учетом индексации и возложении обязанности установить базовый месячный оклад не ниже МРОТ в 4330 руб в месяц, У С Т А Н О В И Л: Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО2, ФИО4 обратились в Слюдянский районный суд с исками к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад присмотра и оздоровления № *** «Улыбка» о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.01.2011 по 01.04.2011. ФИО3 и ФИО12 потребовали взыскать недополученную заработную плату с учетом индексации за период с 01.01.2011 по 01.04.2011 и
Предписания - произвести перерасчет заработной платы ФИО4 за май-август 2018 г., исходя из оклада не ниже МРОТ 11 163 рублей в месяц, вместе с начислением и выплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, в соответствии с п. 3.10 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017-2019 годы, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; п. 8 Предписания - установить ФИО4 оклад не ниже МРОТ 11 163 рублей в месяц, в соответствии с п. 3.10 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017-2019 годы, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Административный истец считает, что указанные в пункте 1 Предписания обязанности, возложены на него незаконно, по следующим основаниям: учет фактически отработанного времени работниками - это обязанность работодателя, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ. В организациях
