Оклад при скользящем графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. ФИО14, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста (кочегар) котельной (инв.№), в/г № жилищно-коммунальной службы №. п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику . График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору

истца не поступало. В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 считает решение суда правильным, соответствующим требованиям норм материального права, обращает внимание на то, что согласно табелю учета рабочего времени в августе 2018 года она отработала 182 часа и 21 день, а в расчетном листке за августа 2018 года проставлено 128 часов и 16 дней. Считает, что при скользящем графике работы работодатель обязан оплатить истцу за каждый отработанный день пропорционально окладу в размере 15000 рублей и условиям суммированного учета рабочего времени согласно скользящему графику : два рабочих дня – два выходных. В суд апелляционной инстанции не явились ФИО1, которая о времени и месте судебного заседания извещена. Принимая во внимание положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО1, извещенной о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке. Представитель общества с ограниченной ответственностью «Северная Орхидея» ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержала, пояснила, что несоответствие

заработную плату из расчета 16 500 рублей (согласно отработанному времени) ежемесячно. 01.10.2019 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору. Согласно дополнительному соглашению п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику с 01.06.2019 г. устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей (согласно отработанному времени) ежемесячно. Согласно п. 3.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц (25го числа текущего месяца – аванс и 10го числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата). Согласно п. 4.3. трудового договора продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов. В соответствии с п. 4.1. абз. в. Трудового договора рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику . В соответствии с Приказом генерального директора ООО «МАРС» от «28» декабря 2018 года Г.Е.А., были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем по тексту именуемые «Правила») в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации которые определяют трудовой