Краснодарского края от 11.11.2008 № 1572-КЗ, в случае введенияв штаты учреждений должностей, включенных в профессиональные квалификационные группы (ПКГ), должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ, оклады указанным работникам устанавливается в соответствии с НПА, регулирующим указанные вопросы по отрасли. Абзац второй пункта 9.4 указывает, что по должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». При этом из данного положения не следует возможность его применения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей. Приводимые доводы заявителя не обосновывают возможность расценивать спорные должности работников учреждения в качестве «отраслевых». Довод учреждения о том, что допущенное правонарушения является длящимся, судом первой инстанции рассмотрен и обоснованно отклонен, поскольку данное правонарушение не связано с продолжительным непрекращающимся невыполнением или ненадлежащим выполнением нарушителем установленных законом обязанностей,а характеризуется совершением конкретной
края от 11.11.2008 № 1572-КЗ, в случае введения в штаты учреждений должностей, включенных в профессиональные квалификационные группы (ПКГ), должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ, оклады указанным работникам устанавливается в соответствии с НПА, регулирующим указанные вопросы по отрасли. Абзац второй пункта 9.4 указывает, что по должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». При этом из данного положения не следует возможность его применения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей. Приводимые доводы заявителя не обосновывают возможность расценивать спорные должности работников учреждения в качестве «отраслевых». Довод о том, что допущенное правонарушения является длящемся подлежит отклонению как несостоятельный. Данное правонарушение не относится к длящимся, поскольку оно не связано с продолжительным непрекращающимся невыполнением или ненадлежащим выполнением нарушителем установленных законом обязанностей, а характеризуется
окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)». В силу ст.129 ТК РФ, единовременная стимулирующая выплата входит в состав заработной платы работника. Ответчик не оспаривает, что истцу единовременная выплата к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. При таких обстоятельствах суд находит, что у ответчика перед истцом имеется обязательство уплатить единовременные выплаты в размере двух минимальных окладов по ПКГ за предоставленный ежегодный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ При расчете сумм единовременных выплат, подлежащих взысканию, суд находит, что должны применяться оклады по ПКГ , действующие на день возникновения права на получение единовременной выплаты, то есть на день выхода в очередной ежегодный отпуск. В силу положений абз.4 ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором, не подлежат применению. Из изложенного следует, что при подсчете суммы единовременной выплаты следует применять Положения об оплате труда, где оклад по ПКГ специалиста по кадрам выше (3800руб), чем предусмотрено в штатном расписании МАУ УЖКХ с
окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)». В силу ст.129 ТК РФ, единовременная стимулирующая выплата входит в состав заработной платы работника. Ответчик не оспаривает, что истцу единовременная выплата к отпускам за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. При таких обстоятельствах суд находит, что у ответчика перед истцом имеется обязательство уплатить единовременные выплаты в размере двух минимальных окладов по ПКГ за предоставленные ежегодные отпуска в ДД.ММ.ГГГГ При расчете сумм единовременных выплат, подлежащих взысканию, суд находит, что должны применяться оклады по ПКГ , действующие на день возникновения права на получение единовременной выплаты, то есть на день выхода в очередной ежегодный отпуск. Из строки 13 штатного расписания МАУ УЖКХ ДД.ММ.ГГГГ. следует, что на ДД.ММ.ГГГГ минимальный оклад истца - юрисконсульта составлял 3800 рублей. Из строки 13 штатного расписания МАУ УЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ следует, что на ДД.ММ.ГГГГ минимальный оклад истца - юрисконсульта составлял 4047 рублей. Кроме того, при расчете сумм единовременных выплат, подлежащих взысканию, в соответствии с Постановлением
