выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей; несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в соответствии с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенныхучреждений ", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
с перечнем и критериями, предусмотренными главой VIII настоящего Примерного положения. VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя федерального бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, его заместителей и главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов устанавливается руководителем Федерального агентства по рыболовству в трудовом договоре, заключаемом на срок, определяемый учредительными документами учреждения или соглашением сторон. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенныхучреждений , утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104). (в ред. Приказа Росрыболовства от 24.08.2011 N 869) (см. текст в предыдущей редакции) Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до
Для оказания материальной помощи работникам предусматриваются средства в размере двух окладов в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (введено Приказом СК России от 04.02.2014 N 10) Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится за счет средств федерального бюджета. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются главным распорядителем средств федерального бюджета. В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенныхучреждений , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 8. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Председателя Следственного комитета Российской Федерации. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады заместителям руководителя
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 октября 2006 г. N 610 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.12.2007 N 956, от 13.06.2012 N 587, от 03.10.2018 N 1180) Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить должностные окладыработников федерального казенногоучреждения "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации" согласно Приложению. (в ред. Постановления Правительства РФ от 13.06.2012 N 587) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Выплачивать работникам федерального казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Российской Федерации": (в ред. Постановления Правительства РФ от 13.06.2012 N 587) (см. текст в предыдущей редакции) а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада; б) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному
случае в нарушение пункта 2.5. Положения об оплате труда на 2013 год при наличии стажа работы свыше 10 лет у ФИО5, комиссией не установлен с 01.03.2013 повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в размере 0,3, в результате допущена недоплата заработной платы на 4 327,89 рублей (л.д.99-100 т.3). Согласно объяснительной главного бухгалтера ФИО18 нарушение допущено из-за неверно указанного в протоколе заседания комиссии по установлению стажа работы (л.д.99 т.3). В период проведения проверки недоплата заработной платы в сумме 4 327,89 рублей начислена и перечислена ФИО5 заявкой на кассовый расход от 04.09.2014 № 1972. Таким образом, Управлением сделан обоснованный вывод о нарушении Учреждением статей 70, 162 Бюджетного кодекса РФ, п. 2.5. Положения об оплате труда руководителя и работников федерального казенногоучреждения «Управление федеральных автомобильных дорог «Южный Байкал» Федерального дорожного агентства на 2013 год, утвержденного начальником ФКУ Упрдор «Южный Байкал» ФИО2 Пункты 18, 19 представления. Согласно пунктам 18, 19 описательной части
«Заработная плата» - 150 513,98 рублей, по подстатье КОСГУ 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» -45 455,22 рубля. 2. В результате превышения размера премии, установленной приказом от 21.02.2013 № 21, сотруднику Учреждения ФИО5 произведена переплата (следовало начислить премию в размере 105% тарифной ставки (оклада), фактически было начислено 135% тарифной ставки ( оклада)). Общая сумма неправомерных (незаконных) выплат по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата» составила 1 816,32 рублей и по подстатье КОСГУ 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» 548,53 рубля. 3. Пунктом 3 Порядка, условий предоставления и размера стимулирующих выплат для работников краевого государственного казенногоучреждения «Управление капитального строительства», утвержденного приказом Министерства строительства от 29.05.2009 № 86-о, предусмотрена возможность премирования работников в связи с юбилейной датой, при этом определение юбилейной даты в данном нормативном правовом акте и иных локальных нормативных актах Учреждения не приведено. В проверяемом периоде премирование работников осуществлялось в связи с юбилейными датами, такими как 50-ти,
размера оклада, установленного Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2015 года №492-пр «Об установлении минимальных окладов работникам краевых государственных казенных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края», указав, что ответчик уведомил Козадоеву Т.В. о повышении размера оклада до 7172 рублей с 01 мая 2016 года, тогда как вышеуказанным постановлением оклады повышались с 01 января 2016 года. Ответчик исковые требования не признал, мотивировав свою позицию тем, что минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края утверждены постановлением Правительства Хабаровского края от 30.12.2015 № 492-пр, которое вступило в силу с 01 января 2016 г. Постановление разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. До 01 января 2016 г. структура заработной платы
поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район». Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной платы за 2013 год следует, что начисление зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 40 % от оклада за выслугу лет, по действовавшему до ДД.ММ.ГГГГ утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенныхучреждений культуры в Камбарском районе. Средний размер получаемой ею заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время составляет <данные изъяты> коп. Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная ей сумма заработной платы
разовых поручений руководителя учреждения, отсутствие замечаний) – до 3% от должностного оклада ежемесячно (п.1.1); за своевременную подготовку качественной документации в рамках направлений деятельности, определенных должностной инструкцией – до 7% от должностного оклада ежемесячно (п.1.2); успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий – до 3% от должностного оклада ежемесячно (п.1.3); за своевременное предоставление информации для размещения на официальном сайте Отдела народного образования – до 1,1% от должностного оклада ежемесячно (п.1.4) (л.д.24-26). Согласно Положению о комиссии по премированию, стимулированию и оказанию материальной помощи работникам муниципального казенногоучреждения «Информационно-методический центр развития образования муниципального образования «<адрес>» (утв. Приказом МКУ «ИМЦ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №),данное положение разработано в целях коллегиального решения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников учреждения и в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения, повышении ответственности и заинтересованности в конечных результатах работы (п.1.1). Положение о комиссии предусматривает единые принципы распределения выплат стимулирующего характера работникам учреждения (п.1.3). Задачами комиссии являются: оценка результатов деятельности
