Округление окладов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

10 %. В соответствии с пунктом 4 указанного Приказа, при увеличении окладов, их размер подлежит округлению до 100 руб. в сторону увеличения. 01.03.2012 между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору, в соответствии с которым его должностной оклад с указанной даты составил 198 000 руб. в месяц. С 01.10.2013 на основании приказа № 1330 от 30.09.2013 произведена очередная индексация окладов работников банка на 6 % с округлением итогового значения при увеличении окладов до 100 руб. в сторону увеличения. В последующем между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 9 от 01.11.2013 к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад ФИО2 установлен в размере 600 000 руб. в месяц и приказом №1503 от 01.11.2013 в штатное расписание внесены соответствующие изменения, связанные с увеличением окладов руководству банка. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии

«Смоленский Банк» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО2 переведена на должность заместителя президента-председателя правления-директора департамента кредитования. С 01 октября 2013 года на основании Приказа № 1330 от 30.09.2013 года произведена индексация окладов работников банка на 6 %, в соответствии с пунктом 3 указанного Приказа, при увеличении окладов, их размер подлежит округлению до 100 руб. в сторону увеличения. 01 октября 2013 года между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад ФИО2 составил 140 000 руб. в месяц. С 01 ноября 2013 года на основании Приказа № 1503, внесены изменения в штатное расписание связанные с увеличением окладов сотрудников (руководства) согласно которого оклад заместителя президента- председателя правления-директора департамента кредитования был установлен в размере 421 000 руб. 01 ноября 2013 года между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение №

Бэк-офиса. 05.03.2012 между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 3 к Трудовому договору, в соответствии с которым ФИО2 переведена на должность заместителя президента-председателя правления - директора казначейства. С 01.10.2013 на основании Приказа № 1330 от 30.09.2013 года произведена индексация окладов работников банка на 6 %, в соответствии с пунктом 3 указанного Приказа, при увеличении окладов, их размер подлежит округлению до 100 руб. в сторону увеличения. 01.10.2013 между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение № 5 к Трудовому договору, в соответствии с которым оклад ФИО2 составил 140 000 руб. С 01.11.2013 на основании Приказа № 1503, внесены изменения в штатное расписание связанные с увеличением окладов сотрудников (руководства) согласно которого оклад заместителя президента-председателя правления - директора казначейства был установлен в размере 421000 руб. 01.11.2013 между ОАО «Смоленский Банк» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение № 6 к Трудовому договору, в соответствии с которым текст Трудового договора

носящим публично-правовой характер. В соответствии с ч. 2 ст. 58 Закона № сумма пенсии, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, назначающего или выплачивающего пенсию, выплачивается за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Размер пенсии, недополученной истцом по заявленным им в иске основаниям, рассчитан в размере . Ответчик произвел контррасчет размера недополученной истцом пенсии, в соответствии с которым сумма недополученной истцом пенсии составляет 1179 . Расчет ответчика – органа выплачивающего пенсию – произведен с округлением оклада по воинскому званию с декабря 2000 г. в размере и математически более верен. Поскольку истец при расчете размер оклада по воинскому званию с декабря 2000 г. указал . – возникла математическая погрешность, т.к. истец округлил сумму не до копеек, а до десятых долей копеек, что неверно. Вместе с тем, суд принимает решения исходя из того, что расчеты сторон совпали, являются верными, и в размере подлежащей взысканию суммы в силу ст. 196 ГПК РФ рассматривает

от ДД.ММ.ГГГГ № КМС за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 552 рубля в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. В результате перевода на 0,5 ставки у ФИО1 изменилось количество отработанных часов в неделю с 40 часов до 20 часов, что следует из табеля рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была проиндексирована приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л\с, с установлением оклада 6 834 рубля. ФИО1 с приказом ознакомлен. С ДД.ММ.ГГГГ произведено округление оклада , о чем издан приказ №л\с от ДД.ММ.ГГГГ с установлением оклада 6 840 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим издан приказ №-л\с от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ознакомлен с приказом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдавался лист нетрудоспособности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске и в период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выдавался лист нетрудоспособности и отпуск продлялся. В связи с