Оплата больничного при сокращенном рабочем времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкурсный управляющий полагает, что ответчиком не доказано основание для начисления заработной платы в указанном размере, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие правильность произведенного расчета заработной платы с учетом фактически отработанного времени, отпуска, больничного, сокращенного рабочего времени и т.д. Вместе с тем, как было указано выше, бремя доказывания противоправности действия (бездействия) причинителя убытков, а также наличия и