Оплата дня прохождения медосмотра - гражданское законодательство и судебные прецеденты

наличия трудовых отношений между работодателем и физическими лицами не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются физическим лицам, по существу представляют собой оплату их труда; представленные работодателем своим работникам блага в случаях, не предусмотренных законом, только тогда включаются в базу для исчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие блага могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей). Судами установлено и не оспаривается Пенсионным фондом, что во исполнение Приказа № 302н были проведены периодические медосмотры водителя ФИО6 в связи с истечением срока действия справки на право управления автомобилем; инженера по подготовке кадров ФИО7 в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. Затраты, связанные с прохождением медосмотров , возмещены заявителем согласно предоставленным авансовым отчетам. Формулируя вывод о том, что компенсация затрат на прохождение медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, суды правомерно исходили

истцу в полном объеме - за 5 дней нахождения на листке нетрудоспособности (за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>), включая день прохождения медицинского осмотра (<Дата обезличена>). При таком положении вывод суда о том, что удовлетворение иска и, как следствие, получение работником одних и тех же сумм, имеющих одинаковое назначение как средний заработок, приведет к двойной оплате одного и того же периода, противоречит закону, является правильным. Доводы жалобы о том, что в целях оплаты дня прохождения медосмотра работодатель вправе перенести указанный день на другой день, не приходящийся на период временной нетрудоспособности, отмену судебного акта не влекут, поскольку такой порядок переноса дней действующим законодательством не предусмотрен. Исполняя возложенную на него обязанность по прохождению медицинского осмотра, работник самостоятельно избрал дату освидетельствования - в период нахождения на листе временной нетрудоспособности, и должен был осознавать связанные с этим правовые последствия. Иные доводы жалобы на законность принятого судебного акта также не влияют. Решение суда законно