Оплата дворника в детском саду - гражданское законодательство и судебные прецеденты

том числе его правами на достойную жизнь и достоинство личности). Указанное обстоятельство подлежит учету судом, рассматривающим дело о банкротстве, при рассмотрении ходатайства финансового управляющего о предоставлении ему доступа в принадлежащие должнику жилые помещения, к адресам и содержимому электронной и обычной почты гражданина и т.п., а также при рассмотрении ходатайства должника о получении из конкурсной массы денежных средств в разумном размере на оплату личных нужд. Названные ходатайства рассматриваются судом в порядке ст. 60 Закона о банкротстве. Как следует из представленных должником документов, должник работает дворником в МДОУ «Детский сад № 271», его средний заработок составляет 10 443 руб. 36 коп. в месяц, женат, имеет несовершеннолетнего ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Принимая во внимание изложенное, руководствуясь правилом, предписанным абз. 8 ч. 1 ст. 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о необходимости исключения из конкурсной массы должника, формируемой исключительно за счет сумм его дохода, который составляет 10 443

делу установлено, что ФИО1 работает в МКДОУ «Детский сад № 3 «Ручеек» общеобразовательного Пограничного муниципального района» дворником, согласно штатному расписанию № от <дата> его оклад составляет ... рублей. Кроме того, на основании приказа № от <дата> ФИО1 работает по совмещению рабочим, оплата установлена в 100% размере от основного оклада рабочего. В январе <дата> года ФИО1 за работу дворника получил 4299 рублей 20 копеек, за совмещение (100% ставка должности рабочего) – 4 299 рублей 20 копеек, аналогичные выплаты произведены в феврале и в марте <дата> года. Кроме того, в феврале ФИО1 были выплачены отпускные в сумме 10548 рублей 11 копеек. Разрешая требования прокурора о взыскании с МКДОУ «Детский сад № 3 «Ручеек» недоплаченной заработной платы ФИО1 за январь, февраль, март <дата> года, суд первой инстанции с учетом ст. 1 Федерального закона от 19.06.2010 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», статей 21, 133, 129 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от