Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого работник фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации: при направлении в служебные командировки; при переводе на нижеоплачиваемую работу. Согласно пункту 2.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха плавающего состава судов, находящихся на балансе ОАО «Северное речное пароходство» (приложение № 6 к Коллективному договору) для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени представляются суммированные дни отдыха (пункт 3.4 Положения). В связи с чем, Общество обоснованно, исходя из положений подпункта «ж»

или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно представленным в материалы дела Правилам трудового распорядка п. 5.2.1 определено, что для работников для рабочих, работающих по 5-дневной рабочей неделе устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. П. 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что работа на объектах организуется по средствам служебных командировок. Рабочим и линейным РСС, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени и направляемым в командировку для работы на линейных (площадочных) объектах, устанавливается следующий режим работы. Рабочая неделя семидневная, продолжительность рабочей смены - 8 часов; начало работы; 8.час. 00 мин.; окончание: 17 час. 00 мин.; перерыв на обед - 1 час, начало и окончание обеденного перерыва

соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В пункте 4.1.2 трудового договора № <...> от 23 августа 2019 г., заключенного между сторонами, предусмотрено условие о направлении работника по распоряжению работодателя в служебные командировки (в том числе, длительные) с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки, а также возможность привлечения к работам вахтовым методом в порядке, установленном локальными актами организации. Однако в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений к нему) отсутствует указание на то, что истец принимается на работу для выполнения работ вахтовым методом; в разделе «режим рабочего времени» - отсутствует условие о применении режима работы вахтовым методом (установлена нормальная продолжительность рабочего времени; суммированный учет рабочего времени ; учетный период продолжительностью

соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В пункте 4.1.2 трудового договора № <...> от 23 августа 2019 г., заключенного между сторонами, предусмотрено условие о направлении по распоряжению работодателя в служебные командировки (в том числе длительные) с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки, а также возможности привлечения к работам вахтовым методом в порядке, установленном локальными актами организации (пункт 4.1.2). Однако в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений к нему) отсутствует указание на то, что истец принимается на работу для выполнения работ вахтовым методом; в разделе «режим рабочего времени» - отсутствует условие о применении режима работы вахтовым методом (установлена нормальная продолжительность рабочего времени; суммированный учет рабочего времени ; учетный период продолжительностью