судебном заседании стороны дали пояснения. Материалы дела исследованы по ст.65, 70, 71 АПК РФ. Как следует из материалов дела, в оспариваемых пунктах Акта и Протокола Управлением установлена неправомерная оплата Комиссариатом предоставленного дополнительного учебного отпуска работнику, уже имеющему на момент обучения в 2020 году диплом о высшем образовании от 24.06.2004 с присвоением с присвоением квалификации - Учитель географии и биологии по специальности «география с дополнительной специальностью биология», при обучении в магистратуре по иной образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 09.04.02 Информационные системы и технологии. Не соглашаясь с выводами Управления, Комиссариат указывает, что согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со статьей 177 ТК
специальности «Государственное и муниципальное управление» не является следующим уровнем высшего образования в магистратуре по специальности «Филологическое образование» и не может считаться получением образования соответствующего уровня впервые, в связи с чем отказ работодателя в оплате ФИО1 проезда к месту учебы и обратно является обоснованным. Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя при этом из следующего. Согласно ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (абз. 9 ст. 173 ТК РФ). В соответствии
об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за дополнительный учебный отпуск, взыскании удержанной оплаты за спецодежду, взыскании компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивировал следующим: работал на предприятии ООО «АвтоматикаСервис» в должности инженера технического отдела, совмещал заочное обучение по программе магистратуры государственного ВУЗа. В заявлении от 28 декабря 2016 года попросил у директора ООО «АвтоматикаСервис» А. предоставить учебный отпуск с 16 января 2017 года по 25 февраля 2017 года в соответствии с п. 15 ст. 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», поскольку является дипломированным специалистом, диплом о высшем образовании, полученный истцом за период обучения с 2009 года по 2014 год, присваивает истцу квалификацию инженера. Данное обстоятельство подтверждает разъяснение Министерства образовании и науки РФ, согласно которому к категории «дипломированный специалист» относятся все лица, прошедшие обучение или поступившие на программы специалитета до 31 декабря 2010 года, следовательно, при обучении в магистратуре на него распространяются гарантии и компенсации
