о численности будет соблюдаться; - на конец каждого месяца периода наблюдения число работников составляет не менее 80% от штата на 01.06.2020; - средняя зарплата, выплачиваемая одному работнику в период наблюдения, составляет не менее МРОТ. Заметим, что зарплата не ниже МРОТ у работников должна быть не только в период наблюдения, но и с момента их трудоустройства в организацию (к ИП). Ведь если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, ему гарантирована оплата не ниже МРОТ <11>. Но у совместителей, которые трудятся неполное время, зарплата за месяц может быть ниже МРОТ (подробнее об этом читайте в ГК, 2020, N 3, с. 63). Поэтому надо уточнить в банке, будет ли в этом случае выполняться условие для списания кредита; - на дату завершения периода наблюдения (на 01.04.2021) не введена процедура банкротства заемщика либо не приостановлена деятельность заемщика-организации/не прекращена деятельность заемщика-ИП. Поскольку судом требования истца в части нарушений условий договора со стороны
настоящего Положения, а также лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется. Таким образом, в силу положений части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пунктов 11 (1), 15 (1) - 15 (3), 16, 23 Положения № 375 в целях предоставления минимального уровня социального обеспечения застрахованных лиц, гарантированного государством, если средний заработок соответствующего застрахованного лица нижеМРОТ , такой заработок должен приниматься равным МРОТ, и в ситуации, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день), средний дневной заработок определяется в том же порядке, как и в случае,
рабочая неделя, режим рабочего времени согласно трудового распорядка, установленного на предприятии, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Дополнением к трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТПК «Звениговский» рабочее время для всех работников предприятия устанавливается с 6.00 до 17.00, с перерывами, работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Согласно Положения об оплате труда и премировании, работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, гарантируется оплата не ниже МРОТ . Согласно Инструкции , к его обязанностям, в том числе, относится составление отчетности. Давая оценку вышеизложенному, суд считает, что на распространяются требования внутреннего трудового распорядка предприятия, норма рабочего времени, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, гарантированная законом минимальная оплата труда экспедитора не зависит от наличия либо отсутствия рейсов. Согласно Заявления от 10.02.2011 года, ФИО1, ООО мясокомбинат «Звениговский», представила руководителю заявление об увольнении по собственному желанию с 10.02.2011 года, имеется виза руководителя «уволить», дата увольнения
рабочая неделя, режим рабочего времени согласно трудового распорядка, установленного на предприятии, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Дополнением к трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТПК «Звениговский» рабочее время для всех работников предприятия устанавливается с 6.00 до 17.00, с перерывами, работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Согласно Положения об оплате труда и премировании, работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, гарантируется оплата не ниже МРОТ . Согласно Инструкции <данные изъяты>, к его обязанностям, в том числе, относится составление отчетности. Давая оценку вышеизложенному, суд считает, что на <данные изъяты> распространяются требования внутреннего трудового распорядка предприятия, норма рабочего времени, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, гарантированная законом минимальная оплата труда экспедитора не зависит от наличия либо отсутствия рейсов. Согласно Заявления от 10.02.2011 года, ФИО1, <данные изъяты> ООО мясокомбинат «Звениговский», представила руководителю заявление об увольнении по собственному желанию с 10.02.2011 года, имеется
