Оплата новогодних подарков детям - гражданское законодательство и судебные прецеденты

принято: численность женщин, которым будут производиться выплаты - 0,84 млн. чел., (70% от количества выплат на рождение ребенка); размер пособия - 16060 руб., (50% от минимальной месячной оплаты труда); 16060 руб. х 0,84 млн. выплат 7. На санаторно-курортное обслуживание трудящихся и членов их семей 4622,8 млрд. руб. Данная статья бюджета включает в себя следующие расходы: оплата путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и их детей, участников Великой Отечественной войны, в санатории-профилактории, на лечебное (диетическое) питание, расходы на детскую летнюю и зимнюю оздоровительные кампании, на внешкольное обслуживание, включая дотацию на приобретение детских новогодних подарков , дотацию на содержание детских, юношеских спортивных школ и др. ┌─────────────────────┬──────────┬───────────┬──────────┬────────┐ │ Виды лечения │Количество│ Количество│Предпо- │Сумма │ │ и отдыха │путевок на│ путевок на│лагаемая │расходов│ │ │1000 рабо-│ 1995 год │стоимость │ (млрд. │ │ │ тающих │ (тыс. ед.)│путевки │ руб.) │ │ │ (проект) │ │(тыс. │ │ │ │ │ │

(предприятия); - предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделять очередные отпуска на части, если позволяют условия производства, приурочивая их ко времени подготовки и сдачи экзаменов, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней; - адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков ; - выделение, предоставление путевок (полную и/или частичную компенсацию их стоимости) в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, заключение договоров по реализации туристического продукта; - выделение средств на погребение умерших работников, а также бывших работников, ушедших на пенсию из данной организации (с данного предприятия) по старости или инвалидности; - меры по улучшению жилищных условий работников (выплаты компенсаций, предоставление работникам

Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Таким образом, страховые взносы в 2010 году подлежали исчислению только с тех выплат и вознаграждений в пользу работника, которые предусматривались трудовым договором с ним. Все рассматриваемые выплаты (оплата за работников стоимости проезда к месту отдыха и обратно, возмещение сотруднику стоимости медицинских услуг, оплата новогодних подарков детям работников предприятия, оплата стоимости железнодорожного билета брату работника) не были предусмотрены трудовыми договорами с работниками организации. В Положении об оплате труда работников ООО "Спецэнергомонтаж" они также не упоминались. Поэтому спорные выплаты не могут быть отнесены к объекту обложения страховыми взносами в 2010 году. Что касается оплаты работникам командировочных расходов, они не подлежат обложению страховыми взносами в силу п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. С учетом изложенного требования заявителя подлежат

оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, носят социальный характер. Назначение и размер поощрения зависит от непрерывного стажа, но данное обстоятельство является лишь критерием для определения размера выплаты и не зависит от квалификации работника, занимаемой должности, соответственно такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Доводы фонда об обратном не соответствуют действующему законодательству, соответственно решение в данной части незаконно и необоснованно. Оплата новогодних подарков детям осуществлялась обществом на основании пункта 11.11 коллективного договора общества на 2012-2014 гг., в соответствии с которым работодатель обязуется приобретать подарки детям работников общества. В соответствии с положением о новогодних подарках для детей работников общества, утвержденного приказом от 06.02.2014 № 181 исходя из лимита средств, выделенных на приобретение подарков, социальное управление дирекции по персоналу определяет поставщика подарков, с учетом качества предлагаемого товара, цены и сервисных услуг. Отдел по СП формирует списки работников общества, имеющих

отраслевыми тарифными соглашениями. Таким образом, в необходимую валовую выручку включается экономически обоснованный объем финансовых средств, необходимых организации для осуществления регулируемой деятельности в течение расчетного периода регулирования. Из экспертного заключения усматривается, что во включении в тариф на 2018 год отклонены расходы социального характера, понесенные ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» на оплату дополнительных дней отпуска (<...>), выплату материальной помощи работнику к отпуску (<...>), компенсацию в размере 50% расходов работников на оплату электроэнергии (<...>), приобретение путевок на оздоровление детей (<...>), покупку новогодних подарков детям работников в возрасте до четырнадцати лет (<...>), выплату материальной помощи к юбилейным датам (<...>), а также расходы на оказание материальной помощи, предоставление льгот и компенсаций пенсионерам (<...>). ПАО «МРСК Сибири» включено в реестр организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 гг., утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» <...> и продленное на период 2016-2018 гг. Соглашением, утвержденным Общероссийским

15 рабочих дней в январе 2021 года (30639 руб./15 дн. х 8 дн. х2) Заработная плата за работу 28 марта 2021 г. составляет 2785,36 руб., с учетом 22 рабочих дней в марте 2021 года (30639 руб./22 дн. х 2). Всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и праздничные дни в сумме 35 466,96 руб. Требование ФИО1 о взыскании повышенной оплаты за работу в выходные дни: 21.12.2020 года (поездка в <адрес> для сдачи отчета), 28.12.2020года и 29.12.2020 года – покупка новогодних подарков детям села и их раздача), 31.12.2020 года - нахождение на рабочем месте в связи с неуведомлением работодателя о том, что данный день объявлен выходным, судебная коллегия считает не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Факт работы истца в указанные дни достоверными доказательствами не подтвержден. Объяснения ФИО1 и показания ее матери ФИО10, заинтересованной в исходе дела, указанный факт не подтверждают, иных доказательств истцом не представлено. Согласно