54 Федерального закона N 273-ФЗ договор об образовании должен быть заключен в письменной форме между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица) с обязательным указанием основных характеристик образования, в том числе части образовательной программы определенного уровня, вида, направленности, формы обучения, продолжительности обучения. В договоре указывается полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты. Раздел 4. Распределение педагогических работников по уровню образования и полу, на конец отчетного года, человек В графе 3 указывается только численность педагогических работников списочного состава, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам для детей. Данные приводятся по состоянию на конец отчетного года, без работающих по договорам гражданско-правового характера. По графам 3 - 7 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая деятельность по дополнительным общеобразовательным программам. Штатные педагоги дошкольной образовательной организации или общеобразовательной организации, дополнительно проводящие занятия по программам дополнительного образования без оформления внутреннего
и органами местного самоуправления, рекомендуется использовать лишь в качестве ориентиров и минимальных гарантий для установления учреждениями фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения; б) закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц); в) формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения; г) наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом; д) применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия
органами государственной власти субъектов Российской Федерации нормативов обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования. Указанные нормативы определяются в соответствии со Стандартом, должны быть достаточными и необходимыми для осуществления организацией расходов на оплату труда работников, реализующих программу; расходов на средства обучения и воспитания, соответствующие материалы, в том числе приобретение учебных изданий в бумажном и электронном виде, дидактических материалов, аудио- и видеоматериалов, в том числе материалов, оборудования, спецодежды, игр и игрушек, электронных образовательных ресурсов, необходимых для организации всех видов учебной деятельности и создания развивающей предметно-пространственной среды, в том числе специальных для детей с ограниченными возможностями здоровья; расходов, связанных с дополнительным профессиональным образованием руководящих и педагогических работников по профилю их деятельности ; иных расходов, связанных с реализацией и обеспечением реализации программы дошкольного образования (пункт 3.6.3). Из указанного следует, что субъект Российской Федерации при определении окончательного размера субвенций и субсидий для целей реализации образовательных программ дошкольного образования должен
от 20.12.2014 № 240/а установлена стоимость балла в сентябре-декабре 2014 года. На основании приказа от 24.12.2014 № 241а в декабре 2014 года начислена и выплачена стимулирующая выплата по итогам работы за год. Согласно справке МБОУ СОШ № 176 объем средств фонда оплаты труда, направляемой школой для осуществления выплат стимулирующего характера по итогам 2014 года составил 570 790,00 руб., в том числе: - заработная плата педагогических работников без НДФЛ - 496 587,0 руб. ; - 13 % (НДФЛ) составляет - 74 203,0 рубля (85 % из этой суммы - 63 073 рублей, поступило в доход бюджета Красноярского края). 31.12.2014 управлением образования администрации ЗАТО г. Зеленогорска утвержден план финансово-хозяйственной деятельности МБОУ СОШ № 176 на 2014 год. 18.01.2016 управлением образования администрации ЗАТО г. Зеленогорска утвержден план финансово-хозяйственной деятельности МБОУ СОШ № 176 на 2015 год. МБОУ СОШ № 176 представлены отчеты об исполнении учреждением плана его финансовой -хозяйственной деятельности на 01.01.2015,
дела и представленных сторонами доказательств. В апелляционной жалобе ответчик настаивает на законности и обоснованности представления от 16.08.2019 № 53-19-05/042 в оспариваемой заявителем части, на наличии со стороны Учреждения описанных в пунктах 1, 3 представления нарушений требований бюджетного законодательства, связанных с нецелевым использованием субвенций на реализацию прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях. Министерство финансов утверждает, что за счет средств обозначенных субвенций допускается только оплата труда (педагогических работников, руководителя и его заместителя), связанная с образовательной деятельностью по основным образовательным программам дошкольного образования в дошкольном образовательном учреждении, а не в консультационном центре, как то имело место в рассматриваемой ситуации. Также ответчик находит неправомерными, вопреки мнению арбитражного суда, выплаты стимулирующего характера за интенсивность воспитателям и музыкальным руководителям, поскольку такие выплаты произведены при отсутствии решения руководителя, то есть без соответствующего приказа, что противоречит требованиям действующего бюджетного законодательства и Положению об оплате труда работников МКДОУ д/с ОРВ № 5.
