Оплата питания вахтовый метод - гражданское законодательство и судебные прецеденты

этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов. 5.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом , и не входящих в состав предприятия. 5.3. К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо

и 147 Трудового кодекса Российской Федерации производится в повышенном размере оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Как правомерно было установлено судом первой инстанции, перечисленные выше суммы, возмещенные Компанией своим работникам, являются компенсациями в смысле ст. 164 Трудового кодекса РФ, поэтому не подлежат налогообложению ЕСН. Из представленных в дело материалов выездной налоговой проверки следует, что в проверяемый период Общество применяло вахтовый метод организации трудового процесса. При этом работодатель в порядке обеспечения доставки до места исполнения трудовых обязанностей и организации проживания работников в месте исполнения трудовых обязанностей возмещал расходы, связанные с доставкой, проживанием, питанием. Налоговый кодекс Российской Федерации не определяет как само понятие «вахтового метода организации труда», так и не устанавливает требования, предъявляемые к налогоплательщику,

начислению и перечислению выплат работникам, которым оказывались услуги по проживанию и питанию, приказы (контракты) на прием данных работников на работу, табели учета рабочего времени. Таким образом, спорная сумма расходов на питание и проживание работников осуществлялась лицам, не являющимся работниками Общества. Данное обстоятельство подтверждается показаниями директора ООО СК «Строй-Импульс» (протокол допроса свидетеля №778 от 07.01.2019) ФИО9, согласно которым питание и проживание предоставлялось, в том числе работникам субподрядных организаций. С учетом изложенного затраты на оплату питания работников, работающих вахтовым методом , и их проживание неправомерно отнесены Обществом в состав расходов по налогу на прибыль организаций в виду отсутствия документального подтверждения, в связи с чем, Обществу обоснованно доначислен налог на прибыль организаций в сумме 1 536 302 руб., соответствующие пени и штраф. Доводы Общества об уменьшении размера начисленного штрафа со ссылкой на наличие смягчающих ответственность обстоятельств являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и правомерно отклонены. Инспекция при принятии решения признала наличие смягчающих обстоятельств

апелляционным судом. Для обоснования своих выводов суды руководствовались положениями пункта 1 статьи 252, пунктов 25 и 49 статьи 270, статей 247, 255, 264, 265 НК РФ, статей 9, 15, 56, 293, 294, 423 ТК РФ, которые, по мнению судов, подтверждают правомерность отнесения расходов на оплату продуктов питания работников к расходам, связанным с производством, поскольку в соответствии с пунктами 21 и 22 Перечня сезонных работ, утвержденного Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988), положениями постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (редакция от 17.01.1990, с изменениями от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», работники на сезонных работах вахтовым методом, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. При этом суды посчитали, что предоставление работникам продуктов вместо обеспечения горячим питанием не исключает отнесение стоимости продуктов на расходы, связанные с

договора по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. В проверяемый период общество приобретало продовольственные товары, часть из которых в последующем подвергалась термической обработке поварами общества (то есть имело место изготовление различных блюд), а также табачные изделия. В дальнейшем данные продовольственные товары, готовые блюда, табачные изделия передавались работникам общества в котлопунктах с последующим удержанием из заработной платы работников стоимости продуктов по закупочной цене, без учета транспортных расходов, расходов на приобретение, хранение, выдачу и переработку продуктов питания и табачных изделий. Судами установлено, что экономическую выгоду в денежной или в натуральной форме общество от указанной деятельности не получало, цель реализации продуктов и услуг питания отсутствовала, обеспечение работников общества питанием было обусловлено спецификой, характером работы (вахтовый метод ), условиями агентских договоров и

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Работники предприятия пользуются услугами по предоставлению питания по своему усмотрению (разное количество посещений, разные суммы и т.д.), некоторые работники вообще не питаются в столовой. Истец, ошибочно полагая, что в виде предоставления питания производится оплата его труда в натуральной форме, считает, что нарушено его право, во-первых, на его согласие с такой формой оплаты труда, во-вторых, удержание из заработной платы производятся в отсутствие его заявления. С целью удешевления питания ООО «БНГРЭ» установило надбавку за работу вахтовым методом в повышенном размере. В настоящий момент она составляет 400 рублей за каждый день пребывания работника па вахте. Надбавка за вахтовый метод работ является компенсационной выплатой (ст. 164 ТК РФ) и призвана возместить работнику дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эта надбавка выплачивается взамен суточных, предусмотренных при командировках. На основании изложенного, ответчик полагает требования истца о возмещении ему затрат по питанию необоснованными. 3) по