внутреннего распорядка предприятия, с удержанием налогов, установленных финансовой дисциплиной (п. 14.). Дополнение к трудовому договору от 01.01.2021: Условия оплаты труда: размер тарифной ставки (оклада) работника 13 000,00 руб. Работник: ФИО4 ИНН <***>: Паспорт иностранного гражданина № СО 1459586, дата выдачи: 26.06.2017, дата рождения -01.03.1996. Адрес регистрации: 446306,Самарская обл., Отрадный г., Советская ул., 84, 7. 15.12.2021 ИП ФИО3 «Работодатель» и ФИО5 «Работник» заключили трудовой договор № 51 о нижеследующем: Работник приступает к работе с 15.12.2021 (п. 2.). Работодатель поручает, а Работник принимается на должность заместитель начальника (п. З.). Договор заключен на неопределенный срок (п. 4.). Работа по настоящему договору является для Работника основной (п. 5.). Настоящим договором испытательный срок не устанавливается (п. 6.). Режим труда и отдыха: начало работы: 09.00, окончание работы: 18.00, обеденный перерыв: 12.00-13.00. Работнику устанавливается суммированныйучетрабочеговремени с учетным периодом месяц. Режим труда и отдыха в соответствии с графиком (п. 9.). Сроки выплаты заработной платы
бригады в локомотиве в ожидании устранения возникшей неисправности, что и приводит к убыткам ОАО «РЖД», так как сверхурочные работы, на основании ст. 152 Трудового кодекса РФ подлежат оплате в полуторном размере. Все расходы истца на топливо и электроэнергию также подтверждены документально и подробно расшифрованы в пояснениях к расчетам. Кроме этого, ответчик не представил в материалы дела никаких доказательств, которые бы опровергали обоснованность и размер требований истца. Таким образом, прямые затраты включают в себя затраты на эксплуатацию локомотивов, а также расходы на доплату машинистам и их помощникам за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (оклада). Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированномучетерабочеговремени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с часть 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (ч.5,6 с.135 ТК РФ) Оплата труда работникам производится на основании приказа Министра обороны Российской Федерации 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». Согласно п. 17 Приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2019г. № 545 гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах: 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы). При суммированномучетерабочеговремени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно работникам не начислена и не выплачена заработная плата за отработанные часы, неучтенные в графике сменности на 2020 год и табеле учета рабочего времени январь-декабрь 2020года. Работа в котельной имеет непрерывный характер работы, работники не
